[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"statut-guide-ahu":3,"block-ahu-conge-de-longue-duree-cld-1642":302},{"statut":4,"themes":10},{"id":5,"code":6,"label":7,"slug":6,"famille_id":8,"position":9},12,"ahu","Assistant hospitalier universitaire (AHU)",2,8,[11,54,108,169,219,241,271],{"id":12,"name":13,"slug":14,"position":15,"blocks":16},95,"Conditions de recrutement","recrutement",0,[17,22,26,30,34,38,42,46,50],{"article_id":18,"title":19,"article_slug":20,"is_cross_cutting":21},1744,"Le statut en bref — la discipline d'exercice","le-statut-en-bref-la-discipline-d-exercice-1744",false,{"article_id":23,"title":24,"article_slug":25,"is_cross_cutting":21},1237,"Nature de mon statut — enseignant, non titulaire","nature-de-mon-statut-enseignant-non-titulaire-1237",{"article_id":27,"title":28,"article_slug":29,"is_cross_cutting":21},1249,"Double employeur et rémunération","double-employeur-et-remuneration-1249",{"article_id":31,"title":32,"article_slug":33,"is_cross_cutting":21},1260,"Recrutement par décision conjointe CHU-UFR","recrutement-par-decision-conjointe-chu-ufr-1260",{"article_id":35,"title":36,"article_slug":37,"is_cross_cutting":21},1272,"Durée de nomination et titre d'ancien","duree-de-nomination-et-titre-d-ancien-1272",{"article_id":39,"title":40,"article_slug":41,"is_cross_cutting":21},1287,"Durée maximale des fonctions","duree-maximale-des-fonctions-1287",{"article_id":43,"title":44,"article_slug":45,"is_cross_cutting":21},1313,"Passage au 2ᵉ échelon et salaire","passage-au-2e-echelon-et-salaire-1313",{"article_id":47,"title":48,"article_slug":49,"is_cross_cutting":21},1335,"Classement à la nomination","classement-a-la-nomination-1335",{"article_id":51,"title":52,"article_slug":53,"is_cross_cutting":21},1745,"Candidature et nomination — vos interlocuteurs","candidature-et-nomination-vos-interlocuteurs-1745",{"id":55,"name":56,"slug":57,"position":58,"blocks":59},96,"Rémunération et indemnités","remuneration",1,[60,64,68,72,76,80,84,88,92,96,100,104],{"article_id":61,"title":62,"article_slug":63,"is_cross_cutting":21},1300,"Rémunération — 2 échelons et part universitaire","remuneration-2-echelons-et-part-universitaire-1300",{"article_id":65,"title":66,"article_slug":67,"is_cross_cutting":21},1325,"Salaire en deux parts (hôpital + université)","salaire-en-deux-parts-hopital-universite-1325",{"article_id":69,"title":70,"article_slug":71,"is_cross_cutting":21},1346,"Engagement de service public exclusif (IESPE)","engagement-de-service-public-exclusif-iespe-1346",{"article_id":73,"title":74,"article_slug":75,"is_cross_cutting":21},1350,"Prime d'exercice territorial (PET)","prime-d-exercice-territorial-pet-1350",{"article_id":77,"title":78,"article_slug":79,"is_cross_cutting":21},1354,"Indemnité d'activité sectorielle et de liaison (IASL)","indemnite-d-activite-sectorielle-et-de-liaison-iasl-1354",{"article_id":81,"title":82,"article_slug":83,"is_cross_cutting":21},1358,"Part complémentaire variable (PCV)","part-complementaire-variable-pcv-1358",{"article_id":85,"title":86,"article_slug":87,"is_cross_cutting":21},1551,"Rémunération universitaire par échelon et primes","remuneration-universitaire-par-echelon-et-primes-1551",{"article_id":89,"title":90,"article_slug":91,"is_cross_cutting":21},1538,"Autres primes et indemnités","autres-primes-et-indemnites-1538",{"article_id":93,"title":94,"article_slug":95,"is_cross_cutting":21},1620,"Supplément familial de traitement","supplement-familial-de-traitement-1620",{"article_id":97,"title":98,"article_slug":99,"is_cross_cutting":21},1363,"Remboursement des frais de transport domicile-travail","remboursement-des-frais-de-transport-domicile-travail-1363",{"article_id":101,"title":102,"article_slug":103,"is_cross_cutting":21},1366,"Prélèvement à la source sur toute la rémunération","prelevement-a-la-source-sur-toute-la-remuneration-1366",{"article_id":105,"title":106,"article_slug":107,"is_cross_cutting":21},1373,"Retraite sans pension civile — régime général, IRCANTEC","retraite-sans-pension-civile-regime-general-ircantec-1373",{"id":109,"name":110,"slug":111,"position":8,"blocks":112},97,"Congés et temps de travail","conges-tt",[113,117,121,125,129,133,137,141,145,149,153,157,161,165],{"article_id":114,"title":115,"article_slug":116,"is_cross_cutting":21},1560,"Obligations de service hebdomadaires","obligations-de-service-hebdomadaires-1560",{"article_id":118,"title":119,"article_slug":120,"is_cross_cutting":21},1569,"Durée maximale de travail hebdomadaire","duree-maximale-de-travail-hebdomadaire-1569",{"article_id":122,"title":123,"article_slug":124,"is_cross_cutting":21},1576,"Rémunération de la garde — régime spécifique","remuneration-de-la-garde-regime-specifique-1576",{"article_id":126,"title":127,"article_slug":128,"is_cross_cutting":21},1582,"Rémunération d'une astreinte","remuneration-d-une-astreinte-1582",{"article_id":130,"title":131,"article_slug":132,"is_cross_cutting":21},1588,"Repos quotidien et repos de sécurité","repos-quotidien-et-repos-de-securite-1588",{"article_id":134,"title":135,"article_slug":136,"is_cross_cutting":21},1598,"Temps partiel : de droit ou sur autorisation","temps-partiel-de-droit-ou-sur-autorisation-1598",{"article_id":138,"title":139,"article_slug":140,"is_cross_cutting":21},1604,"Passer à temps partiel : les deux voies","passer-a-temps-partiel-les-deux-voies-1604",{"article_id":142,"title":143,"article_slug":144,"is_cross_cutting":21},1609,"Congés annuels et maintien du salaire","conges-annuels-et-maintien-du-salaire-1609",{"article_id":146,"title":147,"article_slug":148,"is_cross_cutting":21},1425,"Congé parental","conge-parental-1425",{"article_id":150,"title":151,"article_slug":152,"is_cross_cutting":21},1431,"Congé de proche aidant","conge-de-proche-aidant-1431",{"article_id":154,"title":155,"article_slug":156,"is_cross_cutting":21},1438,"Congé de solidarité familiale","conge-de-solidarite-familiale-1438",{"article_id":158,"title":159,"article_slug":160,"is_cross_cutting":21},1746,"Subrogation des indemnités journalières","subrogation-des-indemnites-journalieres-1746",{"article_id":162,"title":163,"article_slug":164,"is_cross_cutting":21},1747,"Congé de présence parentale","conge-de-presence-parentale-1747",{"article_id":166,"title":167,"article_slug":168,"is_cross_cutting":21},1748,"Congé sans solde pour remplacement","conge-sans-solde-pour-remplacement-1748",{"id":170,"name":171,"slug":172,"position":173,"blocks":174},98,"Protection sociale","protection-sociale",3,[175,179,183,187,191,195,199,203,207,211,215],{"article_id":176,"title":177,"article_slug":178,"is_cross_cutting":21},1625,"Rémunération en arrêt maladie","remuneration-en-arret-maladie-1625",{"article_id":180,"title":181,"article_slug":182,"is_cross_cutting":21},1631,"Congé de longue maladie (CLM)","conge-de-longue-maladie-clm-1631",{"article_id":184,"title":185,"article_slug":186,"is_cross_cutting":21},1642,"Congé de longue durée (CLD)","conge-de-longue-duree-cld-1642",{"article_id":188,"title":189,"article_slug":190,"is_cross_cutting":21},1650,"Accident du travail ou de trajet","accident-du-travail-ou-de-trajet-1650",{"article_id":192,"title":193,"article_slug":194,"is_cross_cutting":21},1660,"Accident ou maladie professionnelle — universitaire","accident-ou-maladie-professionnelle-universitaire-1660",{"article_id":196,"title":197,"article_slug":198,"is_cross_cutting":21},1395,"Temps partiel thérapeutique","temps-partiel-therapeutique-1395",{"article_id":200,"title":201,"article_slug":202,"is_cross_cutting":21},1399,"Congé de maternité","conge-de-maternite-1399",{"article_id":204,"title":205,"article_slug":206,"is_cross_cutting":21},1400,"Congé de naissance","conge-de-naissance-1400",{"article_id":208,"title":209,"article_slug":210,"is_cross_cutting":21},1401,"Congé de paternité et d'accueil de l'enfant","conge-de-paternite-et-d-accueil-de-l-enfant-1401",{"article_id":212,"title":213,"article_slug":214,"is_cross_cutting":21},1404,"Congé supplémentaire de naissance","conge-supplementaire-de-naissance-1404",{"article_id":216,"title":217,"article_slug":218,"is_cross_cutting":21},1409,"Congé d'adoption","conge-d-adoption-1409",{"id":220,"name":221,"slug":222,"position":223,"blocks":224},99,"Positions statutaires","positions",5,[225,229,233,237],{"article_id":226,"title":227,"article_slug":228,"is_cross_cutting":21},1412,"Positions statutaires ouvertes","positions-statutaires-ouvertes-1412",{"article_id":230,"title":231,"article_slug":232,"is_cross_cutting":21},1443,"Détachement","detachement-1443",{"article_id":234,"title":235,"article_slug":236,"is_cross_cutting":21},1458,"Activité d'intérêt général","activite-d-interet-general-1458",{"article_id":238,"title":239,"article_slug":240,"is_cross_cutting":21},1466,"Activités accessoires","activites-accessoires-1466",{"id":242,"name":243,"slug":244,"position":245,"blocks":246},101,"Retraite et fin de fonctions","retraite",6,[247,251,255,259,263,267],{"article_id":248,"title":249,"article_slug":250,"is_cross_cutting":21},1494,"Durée des fonctions, sans limite d'âge","duree-des-fonctions-sans-limite-d-age-1494",{"article_id":252,"title":253,"article_slug":254,"is_cross_cutting":21},1505,"Prolongation du mandat","prolongation-du-mandat-1505",{"article_id":256,"title":257,"article_slug":258,"is_cross_cutting":21},1513,"Démission — modalités non précisées","demission-modalites-non-precisees-1513",{"article_id":260,"title":261,"article_slug":262,"is_cross_cutting":21},1519,"Licenciement : sanction ou inaptitude","licenciement-sanction-ou-inaptitude-1519",{"article_id":264,"title":265,"article_slug":266,"is_cross_cutting":21},1527,"Clause de non-concurrence (quotité ≥ 50 %)","clause-de-non-concurrence-quotite-50-1527",{"article_id":268,"title":269,"article_slug":270,"is_cross_cutting":21},1529,"Caisse de retraite : régime général et IRCANTEC","caisse-de-retraite-regime-general-et-ircantec-1529",{"id":272,"name":273,"slug":274,"position":275,"blocks":276},100,"Informations pratiques","infos-pratiques",7,[277,282,286,290,294,298],{"article_id":278,"title":279,"article_slug":280,"is_cross_cutting":281},23,"FAQ - questions fréquentes","faq-questions-frequentes-23",true,{"article_id":283,"title":284,"article_slug":285,"is_cross_cutting":281},24,"Glossaire des acronymes","glossaire-des-acronymes-24",{"article_id":287,"title":288,"article_slug":289,"is_cross_cutting":21},1475,"Sanctions disciplinaires","sanctions-disciplinaires-1475",{"article_id":291,"title":292,"article_slug":293,"is_cross_cutting":21},1483,"Suspension conservatoire et rémunération","suspension-conservatoire-et-remuneration-1483",{"article_id":295,"title":296,"article_slug":297,"is_cross_cutting":21},1749,"Interlocuteurs et démarches","interlocuteurs-et-demarches-1749",{"article_id":299,"title":300,"article_slug":301,"is_cross_cutting":21},1750,"Textes de référence","textes-de-reference-1750",{"id":184,"title":185,"content_md":303,"statut_code":6,"statut_label":7,"statut_slug":6,"theme_slug":172,"theme_name":171,"article_slug":186,"other_statuts":304,"canonical_statut_slug":306,"is_cross_cutting":21,"applicability":317,"updated_at":318},"En tant qu'assistant généraliste ou assistant spécialiste des hôpitaux, chef de clinique des universités – assistant des hôpitaux (CCU-AH) ou assistant hospitalier universitaire (AHU), vous pouvez bénéficier d'un congé de longue durée (CLD) pour des pathologies limitativement énumérées : tuberculose, maladie mentale, affection cancéreuse, poliomyélite, déficit immunitaire grave et acquis (R6152-523 pour les assistants ; art. 92, 3° pour les CCU-AH et AHU).\n\n### Quelle durée et quel maintien de salaire pendant le CLD ?\nLe CLD est accordé après avis du comité médical, par périodes ne pouvant excéder six mois, pour une durée maximale de **vingt-quatre mois (24 mois) par affection**. Pendant toute cette durée, vous conservez la **totalité de votre rémunération** (émoluments hospitaliers et, le cas échéant, rémunération universitaire) : **il n'y a pas de phase à demi-traitement**.\n\n### Que se passe-t-il à l'épuisement de mes droits ?\nÀ l'épuisement de ces droits, un **congé sans rémunération (CSR) lié à l'état de santé**, de **dix-huit mois (18 mois) au maximum**, peut être accordé.\n\n### Mes primes sont-elles maintenues pendant le CLD ?\nLes indemnités de permanence des soins ne sont pas versées. Pour les assistants, l'indemnité d'engagement de service public exclusif (IESPE) et la prime d'exercice territorial (PET) ne sont maintenues que dans la limite de **trois mois**.\n",[305,309,313],{"id":9,"code":306,"label":307,"slug":306,"famille_id":8,"position":308},"assistant-generaliste","Assistant généraliste des hôpitaux",4,{"id":310,"code":311,"label":312,"slug":311,"famille_id":8,"position":223},9,"assistant-specialiste","Assistant spécialiste des hôpitaux",{"id":314,"code":315,"label":316,"slug":315,"famille_id":8,"position":275},11,"ccu-ah","Chef de clinique des universités – assistant des hôpitaux (CCU-AH \u002F CCA)","applicable","2026-07-19T17:42:40.982420Z"]