[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"statut-guide-assistant-specialiste":3,"block-assistant-specialiste-votre-statut-en-bref-1726":293},{"statut":4,"themes":10},{"id":5,"code":6,"label":7,"slug":6,"famille_id":8,"position":9},9,"assistant-specialiste","Assistant spécialiste des hôpitaux",2,5,[11,54,96,161,211,228,262],{"id":12,"name":13,"slug":14,"position":15,"blocks":16},95,"Conditions de recrutement","recrutement",0,[17,22,26,30,34,38,42,46,50],{"article_id":18,"title":19,"article_slug":20,"is_cross_cutting":21},1726,"Votre statut en bref","votre-statut-en-bref-1726",false,{"article_id":23,"title":24,"article_slug":25,"is_cross_cutting":21},1236,"Nature de mon statut — généraliste ou spécialiste","nature-de-mon-statut-generaliste-ou-specialiste-1236",{"article_id":27,"title":28,"article_slug":29,"is_cross_cutting":21},1248,"Employeur et gestionnaire uniques","employeur-et-gestionnaire-uniques-1248",{"article_id":31,"title":32,"article_slug":33,"is_cross_cutting":21},1259,"Recrutement sur contrat (sans concours)","recrutement-sur-contrat-sans-concours-1259",{"article_id":35,"title":36,"article_slug":37,"is_cross_cutting":21},1273,"Contrat initial et titularisation","contrat-initial-et-titularisation-1273",{"article_id":39,"title":40,"article_slug":41,"is_cross_cutting":21},1285,"Durée maximale des fonctions","duree-maximale-des-fonctions-1285",{"article_id":43,"title":44,"article_slug":45,"is_cross_cutting":21},1312,"Avancement à l'ancienneté","avancement-a-l-anciennete-1312",{"article_id":47,"title":48,"article_slug":49,"is_cross_cutting":21},1336,"Reprise d'ancienneté et émoluments","reprise-d-anciennete-et-emoluments-1336",{"article_id":51,"title":52,"article_slug":53,"is_cross_cutting":21},1727,"Postuler : le dossier de candidature","postuler-le-dossier-de-candidature-1727",{"id":55,"name":56,"slug":57,"position":58,"blocks":59},96,"Rémunération et indemnités","remuneration",1,[60,64,68,72,76,80,84,88,92],{"article_id":61,"title":62,"article_slug":63,"is_cross_cutting":21},1303,"Rémunération de base selon l'ancienneté","remuneration-de-base-selon-l-anciennete-1303",{"article_id":65,"title":66,"article_slug":67,"is_cross_cutting":21},1324,"Salaire de base par ancienneté","salaire-de-base-par-anciennete-1324",{"article_id":69,"title":70,"article_slug":71,"is_cross_cutting":21},1345,"Engagement de service public exclusif (IESPE)","engagement-de-service-public-exclusif-iespe-1345",{"article_id":73,"title":74,"article_slug":75,"is_cross_cutting":21},1349,"Prime d'exercice territorial (PET)","prime-d-exercice-territorial-pet-1349",{"article_id":77,"title":78,"article_slug":79,"is_cross_cutting":21},1533,"Prime de solidarité territoriale","prime-de-solidarite-territoriale-1533",{"article_id":81,"title":82,"article_slug":83,"is_cross_cutting":21},1545,"Prime d'engagement de carrière — montant variable","prime-d-engagement-de-carriere-montant-variable-1545",{"article_id":85,"title":86,"article_slug":87,"is_cross_cutting":21},1361,"Frais de transport domicile-travail","frais-de-transport-domicile-travail-1361",{"article_id":89,"title":90,"article_slug":91,"is_cross_cutting":21},1364,"Impôt sur le revenu et prélèvement à la source","impot-sur-le-revenu-et-prelevement-a-la-source-1364",{"article_id":93,"title":94,"article_slug":95,"is_cross_cutting":21},1372,"Retraite — régime général et IRCANTEC","retraite-regime-general-et-ircantec-1372",{"id":97,"name":98,"slug":99,"position":8,"blocks":100},97,"Congés et temps de travail","conges-tt",[101,105,109,113,117,121,125,129,133,137,141,145,149,153,157],{"article_id":102,"title":103,"article_slug":104,"is_cross_cutting":21},1559,"Obligations de service hebdomadaires","obligations-de-service-hebdomadaires-1559",{"article_id":106,"title":107,"article_slug":108,"is_cross_cutting":21},1567,"Durée maximale de travail hebdomadaire","duree-maximale-de-travail-hebdomadaire-1567",{"article_id":110,"title":111,"article_slug":112,"is_cross_cutting":21},1575,"Rémunération de la garde — indemnité de sujétion","remuneration-de-la-garde-indemnite-de-sujetion-1575",{"article_id":114,"title":115,"article_slug":116,"is_cross_cutting":21},1581,"Rémunération de l'astreinte","remuneration-de-l-astreinte-1581",{"article_id":118,"title":119,"article_slug":120,"is_cross_cutting":21},1585,"Temps de travail additionnel (TTA)","temps-de-travail-additionnel-tta-1585",{"article_id":122,"title":123,"article_slug":124,"is_cross_cutting":21},1588,"Repos quotidien et repos de sécurité","repos-quotidien-et-repos-de-securite-1588",{"article_id":126,"title":127,"article_slug":128,"is_cross_cutting":21},1596,"Temps partiel : conditions d'accès","temps-partiel-conditions-d-acces-1596",{"article_id":130,"title":131,"article_slug":132,"is_cross_cutting":21},1611,"Congés annuels et report","conges-annuels-et-report-1611",{"article_id":134,"title":135,"article_slug":136,"is_cross_cutting":21},1379,"RTT et jours de récupération","rtt-et-jours-de-recuperation-1379",{"article_id":138,"title":139,"article_slug":140,"is_cross_cutting":21},1384,"Congé de formation","conge-de-formation-1384",{"article_id":142,"title":143,"article_slug":144,"is_cross_cutting":21},1636,"Compte épargne-temps (CET)","compte-epargne-temps-cet-1636",{"article_id":146,"title":147,"article_slug":148,"is_cross_cutting":21},1389,"Absences pour événements familiaux","absences-pour-evenements-familiaux-1389",{"article_id":150,"title":151,"article_slug":152,"is_cross_cutting":21},1424,"Congé parental","conge-parental-1424",{"article_id":154,"title":155,"article_slug":156,"is_cross_cutting":21},1431,"Congé de proche aidant","conge-de-proche-aidant-1431",{"article_id":158,"title":159,"article_slug":160,"is_cross_cutting":21},1436,"Congé de solidarité familiale","conge-de-solidarite-familiale-1436",{"id":162,"name":163,"slug":164,"position":165,"blocks":166},98,"Protection sociale","protection-sociale",3,[167,171,175,179,183,187,191,195,199,203,207],{"article_id":168,"title":169,"article_slug":170,"is_cross_cutting":21},1624,"Rémunération en arrêt maladie","remuneration-en-arret-maladie-1624",{"article_id":172,"title":173,"article_slug":174,"is_cross_cutting":21},1631,"Congé de longue maladie (CLM)","conge-de-longue-maladie-clm-1631",{"article_id":176,"title":177,"article_slug":178,"is_cross_cutting":21},1642,"Congé de longue durée (CLD)","conge-de-longue-duree-cld-1642",{"article_id":180,"title":181,"article_slug":182,"is_cross_cutting":21},1649,"Accident du travail","accident-du-travail-1649",{"article_id":184,"title":185,"article_slug":186,"is_cross_cutting":21},1659,"Accident ou maladie professionnelle — jusqu'à 24 mois","accident-ou-maladie-professionnelle-jusqu-a-24-mois-1659",{"article_id":188,"title":189,"article_slug":190,"is_cross_cutting":21},1395,"Temps partiel thérapeutique","temps-partiel-therapeutique-1395",{"article_id":192,"title":193,"article_slug":194,"is_cross_cutting":21},1399,"Congé de maternité","conge-de-maternite-1399",{"article_id":196,"title":197,"article_slug":198,"is_cross_cutting":21},1400,"Congé de naissance","conge-de-naissance-1400",{"article_id":200,"title":201,"article_slug":202,"is_cross_cutting":21},1401,"Congé de paternité et d'accueil de l'enfant","conge-de-paternite-et-d-accueil-de-l-enfant-1401",{"article_id":204,"title":205,"article_slug":206,"is_cross_cutting":21},1404,"Congé supplémentaire de naissance","conge-supplementaire-de-naissance-1404",{"article_id":208,"title":209,"article_slug":210,"is_cross_cutting":21},1407,"Congé d'adoption","conge-d-adoption-1407",{"id":212,"name":213,"slug":214,"position":9,"blocks":215},99,"Positions statutaires","positions",[216,220,224],{"article_id":217,"title":218,"article_slug":219,"is_cross_cutting":21},1447,"Mise à disposition (GCS ou GCSMS)","mise-a-disposition-gcs-ou-gcsms-1447",{"article_id":221,"title":222,"article_slug":223,"is_cross_cutting":21},1456,"Expertises et activité d'intérêt général","expertises-et-activite-d-interet-general-1456",{"article_id":225,"title":226,"article_slug":227,"is_cross_cutting":21},1465,"Remplacements via congé sans rémunération","remplacements-via-conge-sans-remuneration-1465",{"id":229,"name":230,"slug":231,"position":232,"blocks":233},101,"Retraite et fin de fonctions","retraite",6,[234,238,242,246,250,254,258],{"article_id":235,"title":236,"article_slug":237,"is_cross_cutting":21},1490,"Limite d'âge d'exercice","limite-d-age-d-exercice-1490",{"article_id":239,"title":240,"article_slug":241,"is_cross_cutting":21},1500,"Limite d'âge et prolongation jusqu'à 70 ans","limite-d-age-et-prolongation-jusqu-a-70-ans-1500",{"article_id":243,"title":244,"article_slug":245,"is_cross_cutting":21},1503,"Prolongation d'activité","prolongation-d-activite-1503",{"article_id":247,"title":248,"article_slug":249,"is_cross_cutting":21},1510,"Démission","demission-1510",{"article_id":251,"title":252,"article_slug":253,"is_cross_cutting":21},1517,"Licenciement : insuffisance ou faute","licenciement-insuffisance-ou-faute-1517",{"article_id":255,"title":256,"article_slug":257,"is_cross_cutting":21},1529,"Caisse de retraite : régime général et IRCANTEC","caisse-de-retraite-regime-general-et-ircantec-1529",{"article_id":259,"title":260,"article_slug":261,"is_cross_cutting":21},1728,"Port du titre honorifique","port-du-titre-honorifique-1728",{"id":263,"name":264,"slug":265,"position":266,"blocks":267},100,"Informations pratiques","infos-pratiques",7,[268,273,277,281,285,289],{"article_id":269,"title":270,"article_slug":271,"is_cross_cutting":272},23,"FAQ - questions fréquentes","faq-questions-frequentes-23",true,{"article_id":274,"title":275,"article_slug":276,"is_cross_cutting":272},24,"Glossaire des acronymes","glossaire-des-acronymes-24",{"article_id":278,"title":279,"article_slug":280,"is_cross_cutting":21},1473,"Sanctions disciplinaires","sanctions-disciplinaires-1473",{"article_id":282,"title":283,"article_slug":284,"is_cross_cutting":21},1484,"Suspension conservatoire et rémunération","suspension-conservatoire-et-remuneration-1484",{"article_id":286,"title":287,"article_slug":288,"is_cross_cutting":21},1729,"Vos interlocuteurs et démarches","vos-interlocuteurs-et-demarches-1729",{"article_id":290,"title":291,"article_slug":292,"is_cross_cutting":21},1730,"Textes de référence","textes-de-reference-1730",{"id":18,"title":19,"content_md":294,"statut_code":6,"statut_label":7,"statut_slug":6,"theme_slug":14,"theme_name":13,"article_slug":20,"other_statuts":295,"canonical_statut_slug":6,"is_cross_cutting":21,"applicability":296,"updated_at":297},"Le poste d'assistant des hôpitaux est un **emploi temporaire, contractuel**, au sein d'un établissement public de santé. Il constitue l'une des voies d'exercice médical hospitalier public, souvent au début de la carrière ou après l'internat, et s'inscrit dans la Section 5 du Titre V du code de la santé publique (CSP), art. R6152-501 et suivants. Vous êtes **agent public contractuel**, soumis au droit public, mais **non fonctionnaire**.\n\nLe statut distingue deux qualités, qui obéissent au même régime mais relèvent de grilles d'émoluments (de rémunération) différentes (R6152-503). Est recruté en qualité d'**assistant spécialiste** le médecin, le chirurgien-dentiste ou le pharmacien qui, remplissant les conditions légales d'exercice de sa profession, est en outre titulaire d'un titre ou diplôme de spécialité défini par arrêté interministériel. L'assistant généraliste, lui, est recruté sans condition de titre de spécialité. Depuis la réforme du troisième cycle (3ᵉ cycle, 3e) et la création du diplôme d'études spécialisées (DES) de médecine générale, le recrutement se fait en pratique presque toujours en qualité de spécialiste, y compris pour les médecins généralistes désormais titulaires d'un DES.\n\nEn pratique, les points les plus demandés : le **contrat initial** est conclu pour **1 an ou 2 ans** (R6152-511), la **durée totale** sur ce statut est plafonnée à **6 ans** (R6152-511), le service à temps plein représente **10 demi-journées par semaine**, et la **limite d'âge** est fixée à **67 ans** (R6152-551).\n\n### Le statut d'assistant spécialiste des hôpitaux en un coup d'œil\nVoici les caractéristiques principales du statut d'assistant spécialiste des hôpitaux (nature du contrat, employeur, durées, obligations de service, retraite) :\n| Élément | Votre situation |\n|---|---|\n| Nature du statut | Non titulaire, contractuel, agent public |\n| Qualité | Assistant spécialiste (titre de spécialité exigé) |\n| Employeur | L'établissement public de santé signataire du contrat |\n| Gestionnaire | L'établissement (direction des affaires médicales) |\n| Recrutement | Contrat écrit avec le directeur (R6152-510) |\n| Durée du contrat initial | 1 an ou 2 ans (R6152-511) |\n| Durée totale maximale | 6 ans (R6152-511) |\n| Obligations de service | 10 demi-journées par semaine à temps plein |\n| Limite d'âge | 67 ans (R6152-551) |\n| Retraite | Régime général (CNAV) et IRCANTEC (complémentaire) |\n\nPour la retraite, vous relevez du régime général (Caisse nationale d'assurance vieillesse, CNAV) et de l'IRCANTEC (Institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l'État et des collectivités publiques) pour la complémentaire.\n\nVous exercez des fonctions de diagnostic, de soins, de prévention ou des actes pharmaceutiques et biologiques (R6152-501). Vous pouvez exercer sur plusieurs établissements d'un groupement hospitalier de territoire (GHT) par convention, être mis à disposition d'un groupement de coopération sanitaire (GCS) ou médico-sociale (GCSMS) avec votre accord (R6152-502), être nommé chargé d'enseignement (R6152-506) et vous êtes soumis au développement professionnel continu (R6152-507).\n",[],"applicable","2026-07-19T17:42:41.099073Z"]