[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"statut-guide-docteur-junior":3,"block-docteur-junior-obligations-de-service-hebdomadaires-1564":253},{"statut":4,"themes":10},{"id":5,"code":6,"label":7,"slug":6,"famille_id":8,"position":9},14,"docteur-junior","Docteur junior",3,1,[11,42,79,121,166,196,218],{"id":12,"name":13,"slug":14,"position":15,"blocks":16},95,"Conditions de recrutement","recrutement",0,[17,22,26,30,34,38],{"article_id":18,"title":19,"article_slug":20,"is_cross_cutting":21},1763,"Le statut en bref et conditions d'accès","le-statut-en-bref-et-conditions-d-acces-1763",false,{"article_id":23,"title":24,"article_slug":25,"is_cross_cutting":21},1240,"Nature de mon statut — 3e cycle, autonomie supervisée","nature-de-mon-statut-3e-cycle-autonomie-supervisee-1240",{"article_id":27,"title":28,"article_slug":29,"is_cross_cutting":21},1250,"Gestion de carrière et choix de stage","gestion-de-carriere-et-choix-de-stage-1250",{"article_id":31,"title":32,"article_slug":33,"is_cross_cutting":21},1263,"Accès de droit après la thèse","acces-de-droit-apres-la-these-1263",{"article_id":35,"title":36,"article_slug":37,"is_cross_cutting":21},1289,"Durée des fonctions","duree-des-fonctions-1289",{"article_id":39,"title":40,"article_slug":41,"is_cross_cutting":21},1764,"Choix du stage en phase 3","choix-du-stage-en-phase-3-1764",{"id":43,"name":44,"slug":45,"position":9,"blocks":46},96,"Rémunération et indemnités","remuneration",[47,51,55,59,63,67,71,75],{"article_id":48,"title":49,"article_slug":50,"is_cross_cutting":21},1305,"Rémunération forfaitaire (phase 3)","remuneration-forfaitaire-phase-3-1305",{"article_id":52,"title":53,"article_slug":54,"is_cross_cutting":21},1327,"Salaire de base forfaitaire","salaire-de-base-forfaitaire-1327",{"article_id":56,"title":57,"article_slug":58,"is_cross_cutting":21},1554,"Prime d'autonomie supervisée","prime-d-autonomie-supervisee-1554",{"article_id":60,"title":61,"article_slug":62,"is_cross_cutting":21},1540,"Allocation d'attractivité territoriale (IDF)","allocation-d-attractivite-territoriale-idf-1540",{"article_id":64,"title":65,"article_slug":66,"is_cross_cutting":21},1617,"Supplément familial de traitement","supplement-familial-de-traitement-1617",{"article_id":68,"title":69,"article_slug":70,"is_cross_cutting":21},1361,"Frais de transport domicile-travail","frais-de-transport-domicile-travail-1361",{"article_id":72,"title":73,"article_slug":74,"is_cross_cutting":21},1364,"Impôt sur le revenu et prélèvement à la source","impot-sur-le-revenu-et-prelevement-a-la-source-1364",{"article_id":76,"title":77,"article_slug":78,"is_cross_cutting":21},1374,"Retraite — régime général, IRCANTEC et gardes","retraite-regime-general-ircantec-et-gardes-1374",{"id":80,"name":81,"slug":82,"position":83,"blocks":84},97,"Congés et temps de travail","conges-tt",2,[85,89,93,97,101,105,109,113,117],{"article_id":86,"title":87,"article_slug":88,"is_cross_cutting":21},1564,"Obligations de service hebdomadaires","obligations-de-service-hebdomadaires-1564",{"article_id":90,"title":91,"article_slug":92,"is_cross_cutting":21},1572,"Durée maximale de travail — 48 h sur le trimestre","duree-maximale-de-travail-48-h-sur-le-trimestre-1572",{"article_id":94,"title":95,"article_slug":96,"is_cross_cutting":21},1577,"Rémunération de la garde — service normal","remuneration-de-la-garde-service-normal-1577",{"article_id":98,"title":99,"article_slug":100,"is_cross_cutting":21},1583,"Rémunération d'une astreinte","remuneration-d-une-astreinte-1583",{"article_id":102,"title":103,"article_slug":104,"is_cross_cutting":21},1589,"Repos quotidien et repos de sécurité","repos-quotidien-et-repos-de-securite-1589",{"article_id":106,"title":107,"article_slug":108,"is_cross_cutting":21},1614,"Congés annuels — jours non pris indemnisés (90 €)","conges-annuels-jours-non-pris-indemnises-90-1614",{"article_id":110,"title":111,"article_slug":112,"is_cross_cutting":21},1386,"Congé de formation syndicale","conge-de-formation-syndicale-1386",{"article_id":114,"title":115,"article_slug":116,"is_cross_cutting":21},1389,"Absences pour événements familiaux","absences-pour-evenements-familiaux-1389",{"article_id":118,"title":119,"article_slug":120,"is_cross_cutting":21},1427,"Congé parental","conge-parental-1427",{"id":122,"name":123,"slug":124,"position":8,"blocks":125},98,"Protection sociale","protection-sociale",[126,130,134,138,142,146,150,154,158,162],{"article_id":127,"title":128,"article_slug":129,"is_cross_cutting":21},1627,"Rémunération en arrêt maladie","remuneration-en-arret-maladie-1627",{"article_id":131,"title":132,"article_slug":133,"is_cross_cutting":21},1633,"Congé pour maladie grave","conge-pour-maladie-grave-1633",{"article_id":135,"title":136,"article_slug":137,"is_cross_cutting":21},1652,"Accident du travail ou de trajet","accident-du-travail-ou-de-trajet-1652",{"article_id":139,"title":140,"article_slug":141,"is_cross_cutting":21},1662,"Accident ou maladie professionnelle — jusqu'à 36 mois","accident-ou-maladie-professionnelle-jusqu-a-36-mois-1662",{"article_id":143,"title":144,"article_slug":145,"is_cross_cutting":21},1395,"Temps partiel thérapeutique","temps-partiel-therapeutique-1395",{"article_id":147,"title":148,"article_slug":149,"is_cross_cutting":21},1399,"Congé de maternité","conge-de-maternite-1399",{"article_id":151,"title":152,"article_slug":153,"is_cross_cutting":21},1400,"Congé de naissance","conge-de-naissance-1400",{"article_id":155,"title":156,"article_slug":157,"is_cross_cutting":21},1401,"Congé de paternité et d'accueil de l'enfant","conge-de-paternite-et-d-accueil-de-l-enfant-1401",{"article_id":159,"title":160,"article_slug":161,"is_cross_cutting":21},1405,"Congé supplémentaire de naissance","conge-supplementaire-de-naissance-1405",{"article_id":163,"title":164,"article_slug":165,"is_cross_cutting":21},1408,"Congé d'adoption","conge-d-adoption-1408",{"id":167,"name":168,"slug":169,"position":170,"blocks":171},99,"Positions statutaires","positions",5,[172,176,180,184,188,192],{"article_id":173,"title":174,"article_slug":175,"is_cross_cutting":21},1413,"Disponibilité sur autorisation","disponibilite-sur-autorisation-1413",{"article_id":177,"title":178,"article_slug":179,"is_cross_cutting":21},1417,"Disponibilité de droit","disponibilite-de-droit-1417",{"article_id":181,"title":182,"article_slug":183,"is_cross_cutting":21},1467,"Remplacements de praticiens — conditions","remplacements-de-praticiens-conditions-1467",{"article_id":185,"title":186,"article_slug":187,"is_cross_cutting":21},1765,"Remplacements : autorisation préalable","remplacements-autorisation-prealable-1765",{"article_id":189,"title":190,"article_slug":191,"is_cross_cutting":21},1766,"Contrat de remplacement — public ou privé","contrat-de-remplacement-public-ou-prive-1766",{"article_id":193,"title":194,"article_slug":195,"is_cross_cutting":21},1767,"Démarches du remplacement","demarches-du-remplacement-1767",{"id":197,"name":198,"slug":199,"position":200,"blocks":201},101,"Retraite et fin de fonctions","retraite",6,[202,206,210,214],{"article_id":203,"title":204,"article_slug":205,"is_cross_cutting":21},1513,"Démission — modalités non précisées","demission-modalites-non-precisees-1513",{"article_id":207,"title":208,"article_slug":209,"is_cross_cutting":21},1520,"Exclusion du troisième cycle","exclusion-du-troisieme-cycle-1520",{"article_id":211,"title":212,"article_slug":213,"is_cross_cutting":21},1529,"Caisse de retraite : régime général et IRCANTEC","caisse-de-retraite-regime-general-et-ircantec-1529",{"article_id":215,"title":216,"article_slug":217,"is_cross_cutting":21},1769,"Fin de la phase 3 et obtention du DES","fin-de-la-phase-3-et-obtention-du-des-1769",{"id":219,"name":220,"slug":221,"position":222,"blocks":223},100,"Informations pratiques","infos-pratiques",7,[224,229,233,237,241,245,249],{"article_id":225,"title":226,"article_slug":227,"is_cross_cutting":228},23,"FAQ - questions fréquentes","faq-questions-frequentes-23",true,{"article_id":230,"title":231,"article_slug":232,"is_cross_cutting":228},24,"Glossaire des acronymes","glossaire-des-acronymes-24",{"article_id":234,"title":235,"article_slug":236,"is_cross_cutting":21},1476,"Sanctions disciplinaires","sanctions-disciplinaires-1476",{"article_id":238,"title":239,"article_slug":240,"is_cross_cutting":21},1486,"Suspension conservatoire de l'activité","suspension-conservatoire-de-l-activite-1486",{"article_id":242,"title":243,"article_slug":244,"is_cross_cutting":21},1768,"Droits syndicaux","droits-syndicaux-1768",{"article_id":246,"title":247,"article_slug":248,"is_cross_cutting":21},1770,"Interlocuteurs et démarches","interlocuteurs-et-demarches-1770",{"article_id":250,"title":251,"article_slug":252,"is_cross_cutting":21},1771,"Textes de référence","textes-de-reference-1771",{"id":86,"title":87,"content_md":254,"statut_code":6,"statut_label":7,"statut_slug":6,"theme_slug":82,"theme_name":81,"article_slug":88,"other_statuts":255,"canonical_statut_slug":258,"is_cross_cutting":21,"applicability":273,"updated_at":274},"Le temps de travail (obligations de service) des internes, docteurs juniors, faisants fonction d'interne (FFI) et stagiaires associés est fixé à **dix demi-journées par semaine, en moyenne sur le trimestre** (trois mois) — et non sur le quadrimestre des praticiens séniors. La durée de travail ne peut excéder **quarante-huit heures (48 h) par période de sept jours**, en moyenne calculée sur le trimestre. La garde de nuit est comptée pour deux demi-journées. Le repos quotidien est de **onze heures consécutives**, et un repos de sécurité de onze heures s'impose après chaque garde ou demi-garde de nuit (et après le dernier déplacement d'une astreinte) ; ce repos de sécurité n'est pas comptabilisé dans le temps de travail et ne s'impute pas sur les congés. Le dépassement ponctuel des plafonds est régularisé par récupération en fin de trimestre ; il n'existe pas de dispositif de temps de travail additionnel rémunéré.\n\n### Combien d'heures, de gardes et de repos ? Le temps de travail du régime interne en un tableau\nVoici les règles de temps de travail (demi-journées, heures et repos) applicables aux internes, docteurs juniors, FFI et stagiaires associés :\n| Paramètre | Règle |\n|---|---|\n| Obligations de service | 10 demi-journées par semaine, en moyenne sur le trimestre |\n| Durée maximale | 48 heures par période de 7 jours, en moyenne sur le trimestre |\n| Garde de nuit | Comptée pour 2 demi-journées |\n| Repos quotidien | 11 heures consécutives |\n| Repos de sécurité | 11 heures après chaque garde ou demi-garde de nuit |\n| Service de garde normal | 1 garde de nuit par semaine et 1 dimanche ou jour férié par mois |\n\nPour l'interne, les dix demi-journées se répartissent en huit demi-journées de formation en stage et deux demi-journées de formation hors stage (R6153-2) : sur ces deux demi-journées hors stage, l'une est consacrée à une formation encadrée par le coordonnateur de la spécialité (temps de travail effectif), l'autre à la consolidation personnelle (préparation de la thèse, travaux universitaires), comprise dans les obligations de service mais non comptée comme temps de travail effectif. Le docteur junior suit les règles applicables aux internes (R6153-1-5). Pour les FFI et le stagiaire associé, les règles de temps de travail des internes sont applicables par renvoi de l'article R6153-44 (R6153-2 applicable par renvoi). Les modalités d'organisation locale relèvent d'une Démarche spécifique AP-HP.Sorbonne-Université.\n",[256,260,264,268],{"id":257,"code":258,"label":259,"slug":258,"famille_id":8,"position":15},13,"interne","Interne",{"id":261,"code":262,"label":263,"slug":262,"famille_id":8,"position":83},15,"ffi-ue","Faisant fonction d'interne — ressortissant\u002Fdiplômé UE (FFI-UE)",{"id":265,"code":266,"label":267,"slug":266,"famille_id":8,"position":8},16,"ffi-dfmsa","Faisant fonction d'interne — DFMS\u002FDFMSA (FFI-DFMS\u002FDFMSA)",{"id":269,"code":270,"label":271,"slug":270,"famille_id":8,"position":272},17,"stagiaire-associe","Stagiaire associé",4,"applicable","2026-07-19T17:42:40.880644Z"]