[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"statut-guide-pact":3,"block-pact-recrutement-et-contrat-de-droit-public-1269":296},{"statut":4,"themes":10},{"id":5,"code":6,"label":7,"slug":6,"famille_id":8,"position":9},22,"pact","Praticien associé contractuel temporaire (PACT)",5,1,[11,62,99,169,219,228,265],{"id":12,"name":13,"slug":14,"position":15,"blocks":16},95,"Conditions de recrutement","recrutement",0,[17,22,26,30,34,38,42,46,50,54,58],{"article_id":18,"title":19,"article_slug":20,"is_cross_cutting":21},1823,"Mon statut en bref : missions et contrat","mon-statut-en-bref-missions-et-contrat-1823",false,{"article_id":23,"title":24,"article_slug":25,"is_cross_cutting":21},1243,"Nature de mon statut et accès","nature-de-mon-statut-et-acces-1243",{"article_id":27,"title":28,"article_slug":29,"is_cross_cutting":21},1254,"Employeur et dossier (ARS et CNG)","employeur-et-dossier-ars-et-cng-1254",{"article_id":31,"title":32,"article_slug":33,"is_cross_cutting":21},1269,"Recrutement et contrat de droit public","recrutement-et-contrat-de-droit-public-1269",{"article_id":35,"title":36,"article_slug":37,"is_cross_cutting":21},1278,"Période d'essai facultative et titularisation","periode-d-essai-facultative-et-titularisation-1278",{"article_id":39,"title":40,"article_slug":41,"is_cross_cutting":21},1296,"Durée du contrat","duree-du-contrat-1296",{"article_id":43,"title":44,"article_slug":45,"is_cross_cutting":21},1824,"Obtention de l'attestation d'exercice (AEP)","obtention-de-l-attestation-d-exercice-aep-1824",{"article_id":47,"title":48,"article_slug":49,"is_cross_cutting":21},1825,"Durée et renouvellement de l'AEP","duree-et-renouvellement-de-l-aep-1825",{"article_id":51,"title":52,"article_slug":53,"is_cross_cutting":21},1826,"Fin de l'AEP : résiliation du contrat","fin-de-l-aep-resiliation-du-contrat-1826",{"article_id":55,"title":56,"article_slug":57,"is_cross_cutting":21},1827,"Préavis de démission ou de rupture","preavis-de-demission-ou-de-rupture-1827",{"article_id":59,"title":60,"article_slug":61,"is_cross_cutting":21},1828,"Exercice multi-établissements et salaire","exercice-multi-etablissements-et-salaire-1828",{"id":63,"name":64,"slug":65,"position":9,"blocks":66},96,"Rémunération et indemnités","remuneration",[67,71,75,79,83,87,91,95],{"article_id":68,"title":69,"article_slug":70,"is_cross_cutting":21},1309,"Salaire à niveau unique, sans échelon","salaire-a-niveau-unique-sans-echelon-1309",{"article_id":72,"title":73,"article_slug":74,"is_cross_cutting":21},1332,"Salaire de base","salaire-de-base-1332",{"article_id":76,"title":77,"article_slug":78,"is_cross_cutting":21},1348,"Prime d'exercice territorial (PET)","prime-d-exercice-territorial-pet-1348",{"article_id":80,"title":81,"article_slug":82,"is_cross_cutting":21},1557,"Indemnité de précarité de fin de contrat","indemnite-de-precarite-de-fin-de-contrat-1557",{"article_id":84,"title":85,"article_slug":86,"is_cross_cutting":21},1543,"Autres primes et prime de fin de contrat","autres-primes-et-prime-de-fin-de-contrat-1543",{"article_id":88,"title":89,"article_slug":90,"is_cross_cutting":21},1361,"Frais de transport domicile-travail","frais-de-transport-domicile-travail-1361",{"article_id":92,"title":93,"article_slug":94,"is_cross_cutting":21},1364,"Impôt sur le revenu et prélèvement à la source","impot-sur-le-revenu-et-prelevement-a-la-source-1364",{"article_id":96,"title":97,"article_slug":98,"is_cross_cutting":21},1370,"Retraite — régime général et IRCANTEC","retraite-regime-general-et-ircantec-1370",{"id":100,"name":101,"slug":102,"position":103,"blocks":104},97,"Congés et temps de travail","conges-tt",2,[105,109,113,117,121,125,129,133,137,141,145,149,153,157,161,165],{"article_id":106,"title":107,"article_slug":108,"is_cross_cutting":21},1566,"Obligations de service hebdomadaires","obligations-de-service-hebdomadaires-1566",{"article_id":110,"title":111,"article_slug":112,"is_cross_cutting":21},1574,"Durée maximale et obligations de service","duree-maximale-et-obligations-de-service-1574",{"article_id":114,"title":115,"article_slug":116,"is_cross_cutting":21},1578,"Rémunération de la garde — participation en appui","remuneration-de-la-garde-participation-en-appui-1578",{"article_id":118,"title":119,"article_slug":120,"is_cross_cutting":21},1581,"Rémunération de l'astreinte","remuneration-de-l-astreinte-1581",{"article_id":122,"title":123,"article_slug":124,"is_cross_cutting":21},1586,"Temps de travail additionnel (TTA)","temps-de-travail-additionnel-tta-1586",{"article_id":126,"title":127,"article_slug":128,"is_cross_cutting":21},1588,"Repos quotidien et repos de sécurité","repos-quotidien-et-repos-de-securite-1588",{"article_id":130,"title":131,"article_slug":132,"is_cross_cutting":21},1600,"Temps partiel : à voir avec la direction médicale","temps-partiel-a-voir-avec-la-direction-medicale-1600",{"article_id":134,"title":135,"article_slug":136,"is_cross_cutting":21},1612,"Congés annuels — modalités de pose","conges-annuels-modalites-de-pose-1612",{"article_id":138,"title":139,"article_slug":140,"is_cross_cutting":21},1378,"Jours de RTT","jours-de-rtt-1378",{"article_id":142,"title":143,"article_slug":144,"is_cross_cutting":21},1385,"Congé de formation","conge-de-formation-1385",{"article_id":146,"title":147,"article_slug":148,"is_cross_cutting":21},1637,"Compte épargne-temps (CET) — à titre exceptionnel","compte-epargne-temps-cet-a-titre-exceptionnel-1637",{"article_id":150,"title":151,"article_slug":152,"is_cross_cutting":21},1391,"Absences pour événements familiaux","absences-pour-evenements-familiaux-1391",{"article_id":154,"title":155,"article_slug":156,"is_cross_cutting":21},1429,"Congé parental","conge-parental-1429",{"article_id":158,"title":159,"article_slug":160,"is_cross_cutting":21},1433,"Congé pour accident ou maladie grave d'un proche","conge-pour-accident-ou-maladie-grave-d-un-proche-1433",{"article_id":162,"title":163,"article_slug":164,"is_cross_cutting":21},1439,"Congé de solidarité familiale","conge-de-solidarite-familiale-1439",{"article_id":166,"title":167,"article_slug":168,"is_cross_cutting":21},1830,"Congé de présence parentale","conge-de-presence-parentale-1830",{"id":170,"name":171,"slug":172,"position":173,"blocks":174},98,"Protection sociale","protection-sociale",3,[175,179,183,187,191,195,199,203,207,211,215],{"article_id":176,"title":177,"article_slug":178,"is_cross_cutting":21},1626,"Rémunération en arrêt maladie","remuneration-en-arret-maladie-1626",{"article_id":180,"title":181,"article_slug":182,"is_cross_cutting":21},1632,"Congé de longue maladie (CLM)","conge-de-longue-maladie-clm-1632",{"article_id":184,"title":185,"article_slug":186,"is_cross_cutting":21},1643,"Congé de longue durée (CLD)","conge-de-longue-duree-cld-1643",{"article_id":188,"title":189,"article_slug":190,"is_cross_cutting":21},1654,"Accident du travail","accident-du-travail-1654",{"article_id":192,"title":193,"article_slug":194,"is_cross_cutting":21},1663,"Accident ou maladie professionnelle — limite du contrat","accident-ou-maladie-professionnelle-limite-du-contrat-1663",{"article_id":196,"title":197,"article_slug":198,"is_cross_cutting":21},1397,"Temps partiel thérapeutique","temps-partiel-therapeutique-1397",{"article_id":200,"title":201,"article_slug":202,"is_cross_cutting":21},1399,"Congé de maternité","conge-de-maternite-1399",{"article_id":204,"title":205,"article_slug":206,"is_cross_cutting":21},1400,"Congé de naissance","conge-de-naissance-1400",{"article_id":208,"title":209,"article_slug":210,"is_cross_cutting":21},1401,"Congé de paternité et d'accueil de l'enfant","conge-de-paternite-et-d-accueil-de-l-enfant-1401",{"article_id":212,"title":213,"article_slug":214,"is_cross_cutting":21},1404,"Congé supplémentaire de naissance","conge-supplementaire-de-naissance-1404",{"article_id":216,"title":217,"article_slug":218,"is_cross_cutting":21},1408,"Congé d'adoption","conge-d-adoption-1408",{"id":220,"name":221,"slug":222,"position":8,"blocks":223},99,"Positions statutaires","positions",[224],{"article_id":225,"title":226,"article_slug":227,"is_cross_cutting":21},1468,"Remplacements et activité libérale","remplacements-et-activite-liberale-1468",{"id":229,"name":230,"slug":231,"position":232,"blocks":233},101,"Retraite et fin de fonctions","retraite",6,[234,238,242,246,250,254,258,261],{"article_id":235,"title":236,"article_slug":237,"is_cross_cutting":21},1496,"Limite d'âge non précisée","limite-d-age-non-precisee-1496",{"article_id":239,"title":240,"article_slug":241,"is_cross_cutting":21},1512,"Démission","demission-1512",{"article_id":243,"title":244,"article_slug":245,"is_cross_cutting":21},1524,"Licenciement, rupture de contrat et indemnité","licenciement-rupture-de-contrat-et-indemnite-1524",{"article_id":247,"title":248,"article_slug":249,"is_cross_cutting":21},1529,"Caisse de retraite : régime général et IRCANTEC","caisse-de-retraite-regime-general-et-ircantec-1529",{"article_id":251,"title":252,"article_slug":253,"is_cross_cutting":21},1829,"Indemnité de précarité — cas d'exclusion","indemnite-de-precarite-cas-d-exclusion-1829",{"article_id":255,"title":256,"article_slug":257,"is_cross_cutting":21},1831,"Fin de contrat : modes et indemnités","fin-de-contrat-modes-et-indemnites-1831",{"article_id":259,"title":81,"article_slug":260,"is_cross_cutting":21},1832,"indemnite-de-precarite-de-fin-de-contrat-1832",{"article_id":262,"title":263,"article_slug":264,"is_cross_cutting":21},1833,"Accès à l'exercice permanent (EVC)","acces-a-l-exercice-permanent-evc-1833",{"id":266,"name":267,"slug":268,"position":269,"blocks":270},100,"Informations pratiques","infos-pratiques",7,[271,276,280,284,288,292],{"article_id":272,"title":273,"article_slug":274,"is_cross_cutting":275},23,"FAQ - questions fréquentes","faq-questions-frequentes-23",true,{"article_id":277,"title":278,"article_slug":279,"is_cross_cutting":275},24,"Glossaire des acronymes","glossaire-des-acronymes-24",{"article_id":281,"title":282,"article_slug":283,"is_cross_cutting":21},1480,"Sanctions disciplinaires","sanctions-disciplinaires-1480",{"article_id":285,"title":286,"article_slug":287,"is_cross_cutting":21},1485,"Suspension conservatoire et rémunération","suspension-conservatoire-et-remuneration-1485",{"article_id":289,"title":290,"article_slug":291,"is_cross_cutting":21},1834,"Interlocuteurs et démarches","interlocuteurs-et-demarches-1834",{"article_id":293,"title":294,"article_slug":295,"is_cross_cutting":21},1835,"Textes de référence — décrets et arrêtés","textes-de-reference-decrets-et-arretes-1835",{"id":31,"title":32,"content_md":297,"statut_code":6,"statut_label":7,"statut_slug":6,"theme_slug":14,"theme_name":13,"article_slug":33,"other_statuts":298,"canonical_statut_slug":6,"is_cross_cutting":21,"applicability":299,"updated_at":300},"Le recrutement du praticien associé contractuel temporaire (PACT) prend la forme d'un contrat de droit public écrit, conclu par le directeur de l'établissement sur le fondement d'une attestation d'exercice provisoire (AEP) délivrée par l'agence régionale de santé (ARS).\n\n### Quelles sont les règles du contrat de PACT (durée, période d'essai, préavis)\nVoici les principales règles du contrat du praticien associé contractuel temporaire, avec les articles correspondants :\n| Paramètre | Règle |\n|---|---|\n| Nature | Contrat de droit public écrit |\n| Conclusion | Par le directeur de l'établissement (R6152-937) |\n| Durée maximale | Celle de l'attestation d'exercice provisoire (R6152-938) |\n| Période d'essai | 1 mois (contrat de 6 mois au plus), 2 mois (contrat de plus de 6 mois) (R6152-941) |\n| Préavis de rupture | 1 mois (contrat de moins de 6 mois), 2 mois (contrat de plus de 6 mois) (R6152-942) |\n| Résiliation de plein droit | À l'expiration de l'attestation (R6152-960) |\n\nEn clair : la durée maximale du contrat est celle de l'attestation d'exercice provisoire ; la période d'essai est de 1 mois pour un contrat de 6 mois au plus et de 2 mois pour un contrat de plus de 6 mois ; le préavis de rupture est de 1 mois pour un contrat de moins de 6 mois et de 2 mois pour un contrat de plus de 6 mois ; enfin, le contrat est résilié de plein droit à l'expiration de l'attestation.\n\n### Comment le contrat est-il conclu et que doit-il mentionner\nLe contrat est obligatoirement établi par écrit et conclu par le directeur de l'établissement (R6152-937 et R6152-939). Il mentionne notamment les titres et qualifications, la nature des fonctions et les obligations de service, sa durée, l'affectation, la date de prise de fonctions, la durée de la période d'essai et du préavis, le régime de protection sociale (régime général de la sécurité sociale et IRCANTEC), ainsi que le montant des émoluments et indemnités (c'est-à-dire la rémunération et les primes). Un exemplaire est transmis à l'ARS. La constitution du dossier de recrutement et la signature du contrat relèvent de la direction des affaires médicales (Démarche spécifique AP-HP.Sorbonne-Université).\n",[],"applicable","2026-07-19T17:42:40.481399Z"]