[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"statut-guide-praticien-associe":3,"block-praticien-associe-remuneration-en-arret-maladie-1624":269},{"statut":4,"themes":10},{"id":5,"code":6,"label":7,"slug":6,"famille_id":8,"position":9},21,"praticien-associe","Praticien associé (PA)",5,0,[11,53,83,153,203,212,238],{"id":12,"name":13,"slug":14,"position":9,"blocks":15},95,"Conditions de recrutement","recrutement",[16,21,25,29,33,37,41,45,49],{"article_id":17,"title":18,"article_slug":19,"is_cross_cutting":20},1817,"Mon statut en bref : missions et carrière","mon-statut-en-bref-missions-et-carriere-1817",false,{"article_id":22,"title":23,"article_slug":24,"is_cross_cutting":20},1243,"Nature de mon statut et accès","nature-de-mon-statut-et-acces-1243",{"article_id":26,"title":27,"article_slug":28,"is_cross_cutting":20},1253,"Employeur, CNG et ARS pour la carrière","employeur-cng-et-ars-pour-la-carriere-1253",{"article_id":30,"title":31,"article_slug":32,"is_cross_cutting":20},1268,"Recrutement après les EVC","recrutement-apres-les-evc-1268",{"article_id":34,"title":35,"article_slug":36,"is_cross_cutting":20},1275,"Déroulement du parcours de consolidation (PCC)","deroulement-du-parcours-de-consolidation-pcc-1275",{"article_id":38,"title":39,"article_slug":40,"is_cross_cutting":20},1295,"Durée du parcours de consolidation (PCC)","duree-du-parcours-de-consolidation-pcc-1295",{"article_id":42,"title":43,"article_slug":44,"is_cross_cutting":20},1314,"Passage au 2ᵉ échelon et salaire","passage-au-2e-echelon-et-salaire-1314",{"article_id":46,"title":47,"article_slug":48,"is_cross_cutting":20},1341,"Rémunération et classement","remuneration-et-classement-1341",{"article_id":50,"title":51,"article_slug":52,"is_cross_cutting":20},1818,"Obtention de l'autorisation d'exercice (PAE)","obtention-de-l-autorisation-d-exercice-pae-1818",{"id":54,"name":55,"slug":56,"position":57,"blocks":58},96,"Rémunération et indemnités","remuneration",1,[59,63,67,71,75,79],{"article_id":60,"title":61,"article_slug":62,"is_cross_cutting":20},1301,"Rémunération de base — grille à deux échelons","remuneration-de-base-grille-a-deux-echelons-1301",{"article_id":64,"title":65,"article_slug":66,"is_cross_cutting":20},1331,"Salaire de base","salaire-de-base-1331",{"article_id":68,"title":69,"article_slug":70,"is_cross_cutting":20},1348,"Prime d'exercice territorial (PET)","prime-d-exercice-territorial-pet-1348",{"article_id":72,"title":73,"article_slug":74,"is_cross_cutting":20},1361,"Frais de transport domicile-travail","frais-de-transport-domicile-travail-1361",{"article_id":76,"title":77,"article_slug":78,"is_cross_cutting":20},1364,"Impôt sur le revenu et prélèvement à la source","impot-sur-le-revenu-et-prelevement-a-la-source-1364",{"article_id":80,"title":81,"article_slug":82,"is_cross_cutting":20},1370,"Retraite — régime général et IRCANTEC","retraite-regime-general-et-ircantec-1370",{"id":84,"name":85,"slug":86,"position":87,"blocks":88},97,"Congés et temps de travail","conges-tt",2,[89,93,97,101,105,109,113,117,121,125,129,133,137,141,145,149],{"article_id":90,"title":91,"article_slug":92,"is_cross_cutting":20},1566,"Obligations de service hebdomadaires","obligations-de-service-hebdomadaires-1566",{"article_id":94,"title":95,"article_slug":96,"is_cross_cutting":20},1574,"Durée maximale et obligations de service","duree-maximale-et-obligations-de-service-1574",{"article_id":98,"title":99,"article_slug":100,"is_cross_cutting":20},1578,"Rémunération de la garde — participation en appui","remuneration-de-la-garde-participation-en-appui-1578",{"article_id":102,"title":103,"article_slug":104,"is_cross_cutting":20},1581,"Rémunération de l'astreinte","remuneration-de-l-astreinte-1581",{"article_id":106,"title":107,"article_slug":108,"is_cross_cutting":20},1586,"Temps de travail additionnel (TTA)","temps-de-travail-additionnel-tta-1586",{"article_id":110,"title":111,"article_slug":112,"is_cross_cutting":20},1588,"Repos quotidien et repos de sécurité","repos-quotidien-et-repos-de-securite-1588",{"article_id":114,"title":115,"article_slug":116,"is_cross_cutting":20},1599,"Temps partiel pendant le stage d'adaptation","temps-partiel-pendant-le-stage-d-adaptation-1599",{"article_id":118,"title":119,"article_slug":120,"is_cross_cutting":20},1612,"Congés annuels — modalités de pose","conges-annuels-modalites-de-pose-1612",{"article_id":122,"title":123,"article_slug":124,"is_cross_cutting":20},1378,"Jours de RTT","jours-de-rtt-1378",{"article_id":126,"title":127,"article_slug":128,"is_cross_cutting":20},1385,"Congé de formation","conge-de-formation-1385",{"article_id":130,"title":131,"article_slug":132,"is_cross_cutting":20},1637,"Compte épargne-temps (CET) — à titre exceptionnel","compte-epargne-temps-cet-a-titre-exceptionnel-1637",{"article_id":134,"title":135,"article_slug":136,"is_cross_cutting":20},1391,"Absences pour événements familiaux","absences-pour-evenements-familiaux-1391",{"article_id":138,"title":139,"article_slug":140,"is_cross_cutting":20},1429,"Congé parental","conge-parental-1429",{"article_id":142,"title":143,"article_slug":144,"is_cross_cutting":20},1433,"Congé pour accident ou maladie grave d'un proche","conge-pour-accident-ou-maladie-grave-d-un-proche-1433",{"article_id":146,"title":147,"article_slug":148,"is_cross_cutting":20},1439,"Congé de solidarité familiale","conge-de-solidarite-familiale-1439",{"article_id":150,"title":151,"article_slug":152,"is_cross_cutting":20},1819,"Effet des congés sur le parcours de consolidation","effet-des-conges-sur-le-parcours-de-consolidation-1819",{"id":154,"name":155,"slug":156,"position":157,"blocks":158},98,"Protection sociale","protection-sociale",3,[159,163,167,171,175,179,183,187,191,195,199],{"article_id":160,"title":161,"article_slug":162,"is_cross_cutting":20},1624,"Rémunération en arrêt maladie","remuneration-en-arret-maladie-1624",{"article_id":164,"title":165,"article_slug":166,"is_cross_cutting":20},1632,"Congé de longue maladie (CLM)","conge-de-longue-maladie-clm-1632",{"article_id":168,"title":169,"article_slug":170,"is_cross_cutting":20},1643,"Congé de longue durée (CLD)","conge-de-longue-duree-cld-1643",{"article_id":172,"title":173,"article_slug":174,"is_cross_cutting":20},1654,"Accident du travail","accident-du-travail-1654",{"article_id":176,"title":177,"article_slug":178,"is_cross_cutting":20},1663,"Accident ou maladie professionnelle — limite du contrat","accident-ou-maladie-professionnelle-limite-du-contrat-1663",{"article_id":180,"title":181,"article_slug":182,"is_cross_cutting":20},1397,"Temps partiel thérapeutique","temps-partiel-therapeutique-1397",{"article_id":184,"title":185,"article_slug":186,"is_cross_cutting":20},1399,"Congé de maternité","conge-de-maternite-1399",{"article_id":188,"title":189,"article_slug":190,"is_cross_cutting":20},1400,"Congé de naissance","conge-de-naissance-1400",{"article_id":192,"title":193,"article_slug":194,"is_cross_cutting":20},1401,"Congé de paternité et d'accueil de l'enfant","conge-de-paternite-et-d-accueil-de-l-enfant-1401",{"article_id":196,"title":197,"article_slug":198,"is_cross_cutting":20},1404,"Congé supplémentaire de naissance","conge-supplementaire-de-naissance-1404",{"article_id":200,"title":201,"article_slug":202,"is_cross_cutting":20},1407,"Congé d'adoption","conge-d-adoption-1407",{"id":204,"name":205,"slug":206,"position":8,"blocks":207},99,"Positions statutaires","positions",[208],{"article_id":209,"title":210,"article_slug":211,"is_cross_cutting":20},1468,"Remplacements et activité libérale","remplacements-et-activite-liberale-1468",{"id":213,"name":214,"slug":215,"position":216,"blocks":217},101,"Retraite et fin de fonctions","retraite",6,[218,222,226,230,234],{"article_id":219,"title":220,"article_slug":221,"is_cross_cutting":20},1495,"Limite d'âge et retraite au régime général","limite-d-age-et-retraite-au-regime-general-1495",{"article_id":223,"title":224,"article_slug":225,"is_cross_cutting":20},1511,"Démission","demission-1511",{"article_id":227,"title":228,"article_slug":229,"is_cross_cutting":20},1523,"Exclusion, refus d'affectation, inaptitude","exclusion-refus-d-affectation-inaptitude-1523",{"article_id":231,"title":232,"article_slug":233,"is_cross_cutting":20},1529,"Caisse de retraite : régime général et IRCANTEC","caisse-de-retraite-regime-general-et-ircantec-1529",{"article_id":235,"title":236,"article_slug":237,"is_cross_cutting":20},1820,"Fin de fonctions et autorisation d'exercice (PAE)","fin-de-fonctions-et-autorisation-d-exercice-pae-1820",{"id":239,"name":240,"slug":241,"position":242,"blocks":243},100,"Informations pratiques","infos-pratiques",7,[244,249,253,257,261,265],{"article_id":245,"title":246,"article_slug":247,"is_cross_cutting":248},23,"FAQ - questions fréquentes","faq-questions-frequentes-23",true,{"article_id":250,"title":251,"article_slug":252,"is_cross_cutting":248},24,"Glossaire des acronymes","glossaire-des-acronymes-24",{"article_id":254,"title":255,"article_slug":256,"is_cross_cutting":20},1479,"Sanctions disciplinaires","sanctions-disciplinaires-1479",{"article_id":258,"title":259,"article_slug":260,"is_cross_cutting":20},1485,"Suspension conservatoire et rémunération","suspension-conservatoire-et-remuneration-1485",{"article_id":262,"title":263,"article_slug":264,"is_cross_cutting":20},1821,"Interlocuteurs et démarches","interlocuteurs-et-demarches-1821",{"article_id":266,"title":267,"article_slug":268,"is_cross_cutting":20},1822,"Textes de référence","textes-de-reference-1822",{"id":160,"title":161,"content_md":270,"statut_code":6,"statut_label":7,"statut_slug":6,"theme_slug":156,"theme_name":155,"article_slug":162,"other_statuts":271,"canonical_statut_slug":274,"is_cross_cutting":20,"applicability":281,"updated_at":282},"En cas d'arrêt de travail pour maladie, sur présentation d'un certificat médical, vous êtes mis en congé de maladie ordinaire (CMO) de droit par décision du directeur (R6152-521 pour les assistants ; R6152-916 pour le praticien associé), modifié par le décret n° 2025-197 du 27 février 2025.\n\n### Quel salaire pendant le congé de maladie : 90 % pendant 3 mois, puis 50 % pendant 9 mois\nVous conservez 90 % de vos émoluments de base pendant trois mois, puis 50 % pendant les neuf mois suivants, soit douze (12) mois au total. Si, à l'expiration de ces droits, vous ne pouvez pas reprendre vos fonctions, un congé sans rémunération lié à l'état de santé, d'une durée maximale de douze mois, peut vous être accordé sur votre demande après avis du comité médical. L'article ne prévoit pas de jour de carence ; la pratique de paie est à confirmer auprès de la direction des affaires médicales.\n\n### Quelles primes et indemnités pendant l'arrêt maladie\nL'indemnité d'engagement de service public exclusif (IESPE) et la prime d'exercice territorial (PET) sont maintenues, dans la limite de trois mois. Les indemnités de permanence des soins (gardes, temps additionnel, astreintes) et la prime de solidarité territoriale ne vous sont pas versées, car elles rémunèrent un service effectivement accompli.\n\n### Quelle démarche pour déclarer mon arrêt de travail\nTransmettez votre certificat médical à la direction des affaires médicales dans les délais, généralement quarante-huit heures (48 h), pour éviter toute interruption de versement (Démarche spécifique AP-HP.Sorbonne-Université).\n",[272,277],{"id":273,"code":274,"label":275,"slug":274,"famille_id":87,"position":276},8,"assistant-generaliste","Assistant généraliste des hôpitaux",4,{"id":278,"code":279,"label":280,"slug":279,"famille_id":87,"position":8},9,"assistant-specialiste","Assistant spécialiste des hôpitaux","applicable","2026-07-19T17:42:40.957588Z"]