[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"statut-guide-praticien-contractuel-motif-1":3,"block-praticien-contractuel-motif-1-conges-annuels-droits-proratises-1607":280},{"statut":4,"themes":11},{"id":5,"code":6,"label":7,"slug":8,"famille_id":9,"position":10},4,"pc-motif-1","Praticien contractuel — motif 1° (remplacement et accroissement)","praticien-contractuel-motif-1",2,0,[12,54,96,157,207,249],{"id":13,"name":14,"slug":15,"position":10,"blocks":16},95,"Conditions de recrutement","recrutement",[17,22,26,30,34,38,42,46,50],{"article_id":18,"title":19,"article_slug":20,"is_cross_cutting":21},1688,"Le statut en bref","le-statut-en-bref-1688",false,{"article_id":23,"title":24,"article_slug":25,"is_cross_cutting":21},1235,"Nature de mon statut — les quatre motifs","nature-de-mon-statut-les-quatre-motifs-1235",{"article_id":27,"title":28,"article_slug":29,"is_cross_cutting":21},1246,"Employeur et carrière gérés par l'établissement","employeur-et-carriere-geres-par-l-etablissement-1246",{"article_id":31,"title":32,"article_slug":33,"is_cross_cutting":21},1256,"Recrutement direct, sans concours","recrutement-direct-sans-concours-1256",{"article_id":35,"title":36,"article_slug":37,"is_cross_cutting":21},1276,"Période d'essai et titularisation","periode-d-essai-et-titularisation-1276",{"article_id":39,"title":40,"article_slug":41,"is_cross_cutting":21},1281,"Durée maximale du contrat","duree-maximale-du-contrat-1281",{"article_id":43,"title":44,"article_slug":45,"is_cross_cutting":21},1338,"Fixation de la rémunération","fixation-de-la-remuneration-1338",{"article_id":47,"title":48,"article_slug":49,"is_cross_cutting":21},1689,"Préavis de fin ou de rupture de contrat","preavis-de-fin-ou-de-rupture-de-contrat-1689",{"article_id":51,"title":52,"article_slug":53,"is_cross_cutting":21},1693,"Ce que ce statut ne permet pas","ce-que-ce-statut-ne-permet-pas-1693",{"id":55,"name":56,"slug":57,"position":58,"blocks":59},96,"Rémunération et indemnités","remuneration",1,[60,64,68,72,76,80,84,88,92],{"article_id":61,"title":62,"article_slug":63,"is_cross_cutting":21},1302,"Rémunération fixée au contrat, sans échelon","remuneration-fixee-au-contrat-sans-echelon-1302",{"article_id":65,"title":66,"article_slug":67,"is_cross_cutting":21},1322,"Salaire de base fixé par le contrat","salaire-de-base-fixe-par-le-contrat-1322",{"article_id":69,"title":70,"article_slug":71,"is_cross_cutting":21},1348,"Prime d'exercice territorial (PET)","prime-d-exercice-territorial-pet-1348",{"article_id":73,"title":74,"article_slug":75,"is_cross_cutting":21},1535,"Prime de solidarité territoriale","prime-de-solidarite-territoriale-1535",{"article_id":77,"title":78,"article_slug":79,"is_cross_cutting":21},1546,"Prime d'engagement de carrière — 10 000 €","prime-d-engagement-de-carriere-10-000-1546",{"article_id":81,"title":82,"article_slug":83,"is_cross_cutting":21},1549,"Indemnité de précarité (fin de CDD)","indemnite-de-precarite-fin-de-cdd-1549",{"article_id":85,"title":86,"article_slug":87,"is_cross_cutting":21},1361,"Frais de transport domicile-travail","frais-de-transport-domicile-travail-1361",{"article_id":89,"title":90,"article_slug":91,"is_cross_cutting":21},1364,"Impôt sur le revenu et prélèvement à la source","impot-sur-le-revenu-et-prelevement-a-la-source-1364",{"article_id":93,"title":94,"article_slug":95,"is_cross_cutting":21},1371,"Retraite complémentaire IRCANTEC","retraite-complementaire-ircantec-1371",{"id":97,"name":98,"slug":99,"position":9,"blocks":100},97,"Congés et temps de travail","conges-tt",[101,105,109,113,117,121,125,129,133,137,141,145,149,153],{"article_id":102,"title":103,"article_slug":104,"is_cross_cutting":21},1559,"Obligations de service hebdomadaires","obligations-de-service-hebdomadaires-1559",{"article_id":106,"title":107,"article_slug":108,"is_cross_cutting":21},1570,"Durée maximale de travail — 48 h sur quatre mois","duree-maximale-de-travail-48-h-sur-quatre-mois-1570",{"article_id":110,"title":111,"article_slug":112,"is_cross_cutting":21},1575,"Rémunération de la garde — indemnité de sujétion","remuneration-de-la-garde-indemnite-de-sujetion-1575",{"article_id":114,"title":115,"article_slug":116,"is_cross_cutting":21},1581,"Rémunération de l'astreinte","remuneration-de-l-astreinte-1581",{"article_id":118,"title":119,"article_slug":120,"is_cross_cutting":21},1585,"Temps de travail additionnel (TTA)","temps-de-travail-additionnel-tta-1585",{"article_id":122,"title":123,"article_slug":124,"is_cross_cutting":21},1590,"Repos quotidien et repos de sécurité","repos-quotidien-et-repos-de-securite-1590",{"article_id":126,"title":127,"article_slug":128,"is_cross_cutting":21},1597,"Temps partiel : service selon le motif","temps-partiel-service-selon-le-motif-1597",{"article_id":130,"title":131,"article_slug":132,"is_cross_cutting":21},1607,"Congés annuels — droits proratisés","conges-annuels-droits-proratises-1607",{"article_id":134,"title":135,"article_slug":136,"is_cross_cutting":21},1377,"Jours de RTT","jours-de-rtt-1377",{"article_id":138,"title":139,"article_slug":140,"is_cross_cutting":21},1383,"Congé de formation","conge-de-formation-1383",{"article_id":142,"title":143,"article_slug":144,"is_cross_cutting":21},1430,"Congé parental","conge-parental-1430",{"article_id":146,"title":147,"article_slug":148,"is_cross_cutting":21},1431,"Congé de proche aidant","conge-de-proche-aidant-1431",{"article_id":150,"title":151,"article_slug":152,"is_cross_cutting":21},1437,"Congé de solidarité familiale","conge-de-solidarite-familiale-1437",{"article_id":154,"title":155,"article_slug":156,"is_cross_cutting":21},1690,"Congé de changement de spécialité","conge-de-changement-de-specialite-1690",{"id":158,"name":159,"slug":160,"position":161,"blocks":162},98,"Protection sociale","protection-sociale",3,[163,167,171,175,179,183,187,191,195,199,203],{"article_id":164,"title":165,"article_slug":166,"is_cross_cutting":21},1622,"Rémunération en arrêt maladie","remuneration-en-arret-maladie-1622",{"article_id":168,"title":169,"article_slug":170,"is_cross_cutting":21},1630,"Congé de longue maladie (CLM)","conge-de-longue-maladie-clm-1630",{"article_id":172,"title":173,"article_slug":174,"is_cross_cutting":21},1641,"Congé de longue durée (CLD)","conge-de-longue-duree-cld-1641",{"article_id":176,"title":177,"article_slug":178,"is_cross_cutting":21},1647,"Accident du travail","accident-du-travail-1647",{"article_id":180,"title":181,"article_slug":182,"is_cross_cutting":21},1657,"Maladie professionnelle","maladie-professionnelle-1657",{"article_id":184,"title":185,"article_slug":186,"is_cross_cutting":21},1395,"Temps partiel thérapeutique","temps-partiel-therapeutique-1395",{"article_id":188,"title":189,"article_slug":190,"is_cross_cutting":21},1399,"Congé de maternité","conge-de-maternite-1399",{"article_id":192,"title":193,"article_slug":194,"is_cross_cutting":21},1400,"Congé de naissance","conge-de-naissance-1400",{"article_id":196,"title":197,"article_slug":198,"is_cross_cutting":21},1401,"Congé de paternité et d'accueil de l'enfant","conge-de-paternite-et-d-accueil-de-l-enfant-1401",{"article_id":200,"title":201,"article_slug":202,"is_cross_cutting":21},1406,"Congés à la naissance d'un enfant","conges-a-la-naissance-d-un-enfant-1406",{"article_id":204,"title":205,"article_slug":206,"is_cross_cutting":21},1408,"Congé d'adoption","conge-d-adoption-1408",{"id":208,"name":209,"slug":210,"position":211,"blocks":212},101,"Retraite et fin de fonctions","retraite",6,[213,217,221,225,229,233,237,241,245],{"article_id":214,"title":215,"article_slug":216,"is_cross_cutting":21},1491,"Limite d'âge d'exercice","limite-d-age-d-exercice-1491",{"article_id":218,"title":219,"article_slug":220,"is_cross_cutting":21},1501,"Recul de la limite d'âge","recul-de-la-limite-d-age-1501",{"article_id":222,"title":223,"article_slug":224,"is_cross_cutting":21},1503,"Prolongation d'activité","prolongation-d-activite-1503",{"article_id":226,"title":227,"article_slug":228,"is_cross_cutting":21},1509,"Démission","demission-1509",{"article_id":230,"title":231,"article_slug":232,"is_cross_cutting":21},1516,"Licenciement et rupture anticipée du CDD","licenciement-et-rupture-anticipee-du-cdd-1516",{"article_id":234,"title":235,"article_slug":236,"is_cross_cutting":21},1527,"Clause de non-concurrence (quotité ≥ 50 %)","clause-de-non-concurrence-quotite-50-1527",{"article_id":238,"title":239,"article_slug":240,"is_cross_cutting":21},1529,"Caisse de retraite : régime général et IRCANTEC","caisse-de-retraite-regime-general-et-ircantec-1529",{"article_id":242,"title":243,"article_slug":244,"is_cross_cutting":21},1691,"Indemnité de précarité en fin de contrat","indemnite-de-precarite-en-fin-de-contrat-1691",{"article_id":246,"title":247,"article_slug":248,"is_cross_cutting":21},1692,"Rupture conventionnelle","rupture-conventionnelle-1692",{"id":250,"name":251,"slug":252,"position":253,"blocks":254},100,"Informations pratiques","infos-pratiques",7,[255,260,264,268,272,276],{"article_id":256,"title":257,"article_slug":258,"is_cross_cutting":259},23,"FAQ - questions fréquentes","faq-questions-frequentes-23",true,{"article_id":261,"title":262,"article_slug":263,"is_cross_cutting":259},24,"Glossaire des acronymes","glossaire-des-acronymes-24",{"article_id":265,"title":266,"article_slug":267,"is_cross_cutting":21},1472,"Sanctions disciplinaires","sanctions-disciplinaires-1472",{"article_id":269,"title":270,"article_slug":271,"is_cross_cutting":21},1481,"Suspension conservatoire","suspension-conservatoire-1481",{"article_id":273,"title":274,"article_slug":275,"is_cross_cutting":21},1694,"Vos interlocuteurs et démarches","vos-interlocuteurs-et-demarches-1694",{"article_id":277,"title":278,"article_slug":279,"is_cross_cutting":21},1695,"Textes de référence","textes-de-reference-1695",{"id":130,"title":131,"content_md":281,"statut_code":6,"statut_label":7,"statut_slug":8,"theme_slug":99,"theme_name":98,"article_slug":132,"other_statuts":282,"canonical_statut_slug":8,"is_cross_cutting":21,"applicability":287,"updated_at":288},"Vous avez droit à **vingt-cinq (25) jours ouvrés** de congé annuel (congés payés), en application de l'article R6152-358, modifié par le décret n° 2026-427 du 30 mai 2026. S'y ajoutent les jours de réduction du temps de travail (RTT) et vos jours de récupération. Pendant ces congés, vous percevez l'intégralité de vos émoluments : votre salaire est maintenu.\n\nVos droits à congé annuel sont toutefois **proratisés** (calculés au prorata) :\n- pour le **motif 1**, en fonction de votre durée effective d'emploi, compte tenu de la durée limitée de votre contrat (six mois renouvelables par périodes de six mois, dans la limite de deux ans) ;\n- pour le **motif 4**, en fonction de vos obligations de service hebdomadaires, compte tenu de votre quotité de travail.\n\n### Durée et rémunération du congé annuel en un coup d'œil\nVoici la durée du congé annuel et le maintien de la rémunération pour les praticiens contractuels des motifs 1° et 4° (la colonne « Référence » renvoie à l'article réglementaire applicable) :\n| Congé | Durée | Rémunération | Référence |\n|---|---|---|---|\n| Congé annuel | 25 jours ouvrés (proratisés) | Émoluments maintenus | R6152-358 |\n\nLes modalités de calcul et de prise de congé sont à confirmer avec la direction des affaires médicales (Démarche spécifique AP-HP.Sorbonne-Université).\n",[283],{"id":253,"code":284,"label":285,"slug":286,"famille_id":9,"position":161},"pc-motif-4","Praticien contractuel — motif 4° (coopération ville-hôpital)","praticien-contractuel-motif-4","applicable","2026-07-19T17:42:40.935979Z"]