[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"statut-guide-praticien-contractuel-motif-1":3,"block-praticien-contractuel-motif-1-duree-maximale-du-contrat-1281":280},{"statut":4,"themes":11},{"id":5,"code":6,"label":7,"slug":8,"famille_id":9,"position":10},4,"pc-motif-1","Praticien contractuel — motif 1° (remplacement et accroissement)","praticien-contractuel-motif-1",2,0,[12,54,96,157,207,249],{"id":13,"name":14,"slug":15,"position":10,"blocks":16},95,"Conditions de recrutement","recrutement",[17,22,26,30,34,38,42,46,50],{"article_id":18,"title":19,"article_slug":20,"is_cross_cutting":21},1688,"Le statut en bref","le-statut-en-bref-1688",false,{"article_id":23,"title":24,"article_slug":25,"is_cross_cutting":21},1235,"Nature de mon statut — les quatre motifs","nature-de-mon-statut-les-quatre-motifs-1235",{"article_id":27,"title":28,"article_slug":29,"is_cross_cutting":21},1246,"Employeur et carrière gérés par l'établissement","employeur-et-carriere-geres-par-l-etablissement-1246",{"article_id":31,"title":32,"article_slug":33,"is_cross_cutting":21},1256,"Recrutement direct, sans concours","recrutement-direct-sans-concours-1256",{"article_id":35,"title":36,"article_slug":37,"is_cross_cutting":21},1276,"Période d'essai et titularisation","periode-d-essai-et-titularisation-1276",{"article_id":39,"title":40,"article_slug":41,"is_cross_cutting":21},1281,"Durée maximale du contrat","duree-maximale-du-contrat-1281",{"article_id":43,"title":44,"article_slug":45,"is_cross_cutting":21},1338,"Fixation de la rémunération","fixation-de-la-remuneration-1338",{"article_id":47,"title":48,"article_slug":49,"is_cross_cutting":21},1689,"Préavis de fin ou de rupture de contrat","preavis-de-fin-ou-de-rupture-de-contrat-1689",{"article_id":51,"title":52,"article_slug":53,"is_cross_cutting":21},1693,"Ce que ce statut ne permet pas","ce-que-ce-statut-ne-permet-pas-1693",{"id":55,"name":56,"slug":57,"position":58,"blocks":59},96,"Rémunération et indemnités","remuneration",1,[60,64,68,72,76,80,84,88,92],{"article_id":61,"title":62,"article_slug":63,"is_cross_cutting":21},1302,"Rémunération fixée au contrat, sans échelon","remuneration-fixee-au-contrat-sans-echelon-1302",{"article_id":65,"title":66,"article_slug":67,"is_cross_cutting":21},1322,"Salaire de base fixé par le contrat","salaire-de-base-fixe-par-le-contrat-1322",{"article_id":69,"title":70,"article_slug":71,"is_cross_cutting":21},1348,"Prime d'exercice territorial (PET)","prime-d-exercice-territorial-pet-1348",{"article_id":73,"title":74,"article_slug":75,"is_cross_cutting":21},1535,"Prime de solidarité territoriale","prime-de-solidarite-territoriale-1535",{"article_id":77,"title":78,"article_slug":79,"is_cross_cutting":21},1546,"Prime d'engagement de carrière — 10 000 €","prime-d-engagement-de-carriere-10-000-1546",{"article_id":81,"title":82,"article_slug":83,"is_cross_cutting":21},1549,"Indemnité de précarité (fin de CDD)","indemnite-de-precarite-fin-de-cdd-1549",{"article_id":85,"title":86,"article_slug":87,"is_cross_cutting":21},1361,"Frais de transport domicile-travail","frais-de-transport-domicile-travail-1361",{"article_id":89,"title":90,"article_slug":91,"is_cross_cutting":21},1364,"Impôt sur le revenu et prélèvement à la source","impot-sur-le-revenu-et-prelevement-a-la-source-1364",{"article_id":93,"title":94,"article_slug":95,"is_cross_cutting":21},1371,"Retraite complémentaire IRCANTEC","retraite-complementaire-ircantec-1371",{"id":97,"name":98,"slug":99,"position":9,"blocks":100},97,"Congés et temps de travail","conges-tt",[101,105,109,113,117,121,125,129,133,137,141,145,149,153],{"article_id":102,"title":103,"article_slug":104,"is_cross_cutting":21},1559,"Obligations de service hebdomadaires","obligations-de-service-hebdomadaires-1559",{"article_id":106,"title":107,"article_slug":108,"is_cross_cutting":21},1570,"Durée maximale de travail — 48 h sur quatre mois","duree-maximale-de-travail-48-h-sur-quatre-mois-1570",{"article_id":110,"title":111,"article_slug":112,"is_cross_cutting":21},1575,"Rémunération de la garde — indemnité de sujétion","remuneration-de-la-garde-indemnite-de-sujetion-1575",{"article_id":114,"title":115,"article_slug":116,"is_cross_cutting":21},1581,"Rémunération de l'astreinte","remuneration-de-l-astreinte-1581",{"article_id":118,"title":119,"article_slug":120,"is_cross_cutting":21},1585,"Temps de travail additionnel (TTA)","temps-de-travail-additionnel-tta-1585",{"article_id":122,"title":123,"article_slug":124,"is_cross_cutting":21},1590,"Repos quotidien et repos de sécurité","repos-quotidien-et-repos-de-securite-1590",{"article_id":126,"title":127,"article_slug":128,"is_cross_cutting":21},1597,"Temps partiel : service selon le motif","temps-partiel-service-selon-le-motif-1597",{"article_id":130,"title":131,"article_slug":132,"is_cross_cutting":21},1607,"Congés annuels — droits proratisés","conges-annuels-droits-proratises-1607",{"article_id":134,"title":135,"article_slug":136,"is_cross_cutting":21},1377,"Jours de RTT","jours-de-rtt-1377",{"article_id":138,"title":139,"article_slug":140,"is_cross_cutting":21},1383,"Congé de formation","conge-de-formation-1383",{"article_id":142,"title":143,"article_slug":144,"is_cross_cutting":21},1430,"Congé parental","conge-parental-1430",{"article_id":146,"title":147,"article_slug":148,"is_cross_cutting":21},1431,"Congé de proche aidant","conge-de-proche-aidant-1431",{"article_id":150,"title":151,"article_slug":152,"is_cross_cutting":21},1437,"Congé de solidarité familiale","conge-de-solidarite-familiale-1437",{"article_id":154,"title":155,"article_slug":156,"is_cross_cutting":21},1690,"Congé de changement de spécialité","conge-de-changement-de-specialite-1690",{"id":158,"name":159,"slug":160,"position":161,"blocks":162},98,"Protection sociale","protection-sociale",3,[163,167,171,175,179,183,187,191,195,199,203],{"article_id":164,"title":165,"article_slug":166,"is_cross_cutting":21},1622,"Rémunération en arrêt maladie","remuneration-en-arret-maladie-1622",{"article_id":168,"title":169,"article_slug":170,"is_cross_cutting":21},1630,"Congé de longue maladie (CLM)","conge-de-longue-maladie-clm-1630",{"article_id":172,"title":173,"article_slug":174,"is_cross_cutting":21},1641,"Congé de longue durée (CLD)","conge-de-longue-duree-cld-1641",{"article_id":176,"title":177,"article_slug":178,"is_cross_cutting":21},1647,"Accident du travail","accident-du-travail-1647",{"article_id":180,"title":181,"article_slug":182,"is_cross_cutting":21},1657,"Maladie professionnelle","maladie-professionnelle-1657",{"article_id":184,"title":185,"article_slug":186,"is_cross_cutting":21},1395,"Temps partiel thérapeutique","temps-partiel-therapeutique-1395",{"article_id":188,"title":189,"article_slug":190,"is_cross_cutting":21},1399,"Congé de maternité","conge-de-maternite-1399",{"article_id":192,"title":193,"article_slug":194,"is_cross_cutting":21},1400,"Congé de naissance","conge-de-naissance-1400",{"article_id":196,"title":197,"article_slug":198,"is_cross_cutting":21},1401,"Congé de paternité et d'accueil de l'enfant","conge-de-paternite-et-d-accueil-de-l-enfant-1401",{"article_id":200,"title":201,"article_slug":202,"is_cross_cutting":21},1406,"Congés à la naissance d'un enfant","conges-a-la-naissance-d-un-enfant-1406",{"article_id":204,"title":205,"article_slug":206,"is_cross_cutting":21},1408,"Congé d'adoption","conge-d-adoption-1408",{"id":208,"name":209,"slug":210,"position":211,"blocks":212},101,"Retraite et fin de fonctions","retraite",6,[213,217,221,225,229,233,237,241,245],{"article_id":214,"title":215,"article_slug":216,"is_cross_cutting":21},1491,"Limite d'âge d'exercice","limite-d-age-d-exercice-1491",{"article_id":218,"title":219,"article_slug":220,"is_cross_cutting":21},1501,"Recul de la limite d'âge","recul-de-la-limite-d-age-1501",{"article_id":222,"title":223,"article_slug":224,"is_cross_cutting":21},1503,"Prolongation d'activité","prolongation-d-activite-1503",{"article_id":226,"title":227,"article_slug":228,"is_cross_cutting":21},1509,"Démission","demission-1509",{"article_id":230,"title":231,"article_slug":232,"is_cross_cutting":21},1516,"Licenciement et rupture anticipée du CDD","licenciement-et-rupture-anticipee-du-cdd-1516",{"article_id":234,"title":235,"article_slug":236,"is_cross_cutting":21},1527,"Clause de non-concurrence (quotité ≥ 50 %)","clause-de-non-concurrence-quotite-50-1527",{"article_id":238,"title":239,"article_slug":240,"is_cross_cutting":21},1529,"Caisse de retraite : régime général et IRCANTEC","caisse-de-retraite-regime-general-et-ircantec-1529",{"article_id":242,"title":243,"article_slug":244,"is_cross_cutting":21},1691,"Indemnité de précarité en fin de contrat","indemnite-de-precarite-en-fin-de-contrat-1691",{"article_id":246,"title":247,"article_slug":248,"is_cross_cutting":21},1692,"Rupture conventionnelle","rupture-conventionnelle-1692",{"id":250,"name":251,"slug":252,"position":253,"blocks":254},100,"Informations pratiques","infos-pratiques",7,[255,260,264,268,272,276],{"article_id":256,"title":257,"article_slug":258,"is_cross_cutting":259},23,"FAQ - questions fréquentes","faq-questions-frequentes-23",true,{"article_id":261,"title":262,"article_slug":263,"is_cross_cutting":259},24,"Glossaire des acronymes","glossaire-des-acronymes-24",{"article_id":265,"title":266,"article_slug":267,"is_cross_cutting":21},1472,"Sanctions disciplinaires","sanctions-disciplinaires-1472",{"article_id":269,"title":270,"article_slug":271,"is_cross_cutting":21},1481,"Suspension conservatoire","suspension-conservatoire-1481",{"article_id":273,"title":274,"article_slug":275,"is_cross_cutting":21},1694,"Vos interlocuteurs et démarches","vos-interlocuteurs-et-demarches-1694",{"article_id":277,"title":278,"article_slug":279,"is_cross_cutting":21},1695,"Textes de référence","textes-de-reference-1695",{"id":39,"title":40,"content_md":281,"statut_code":6,"statut_label":7,"statut_slug":8,"theme_slug":15,"theme_name":14,"article_slug":41,"other_statuts":282,"canonical_statut_slug":8,"is_cross_cutting":21,"applicability":283,"updated_at":284},"### Quelles sont les durées maximales du contrat motif 1° ?\nVoici les durées et règles applicables au contrat du praticien contractuel recruté au titre du motif 1° (remplacement et accroissement), en mois et en années :\n| Paramètre | Règle |\n|---|---|\n| Durée du contrat initial | 6 mois maximum |\n| Renouvellement | Par périodes de 6 mois maximum |\n| Durée totale sur le motif 1° | 2 ans maximum dans le même établissement (R6152-338, 1°) |\n| Plafond cumulé dans le même établissement | 6 ans, tous motifs 1° + 2° + 3° confondus (R6152-339) |\n| Contenu obligatoire du contrat | Motif de recrutement, fonctions, obligations de service, rémunération, période d'essai (R6152-342) |\n\nEn pratique, le contrat initial ne peut pas dépasser six mois. Il est renouvelable par périodes de six mois au plus, sans que la durée totale d'exercice de ces fonctions dans le même établissement au titre du motif 1° puisse excéder deux ans (R6152-338, 1°). Le contrat doit mentionner explicitement le motif de recrutement (R6152-342). Au-delà de cette limite de deux ans, si l'établissement souhaite vous maintenir en fonctions, il doit recourir à un autre motif légal ou, pour un emploi permanent, à la procédure de concours de praticien hospitalier (PH).\n\n### Comment se calcule le plafond de six ans dans un même établissement ?\nLe plafond de six ans (R6152-339) s'applique à la durée cumulée de tous les contrats successifs dans le même établissement au titre des motifs 1°, 2° et 3° : la durée passée sur un contrat de motif 1° s'impute sur ce plafond global, et les durées déjà effectuées sous d'autres motifs dans le même établissement se cumulent.\n",[],"applicable","2026-07-19T17:42:40.496641Z"]