[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"statut-guide-praticien-contractuel-motif-1":3,"block-praticien-contractuel-motif-1-le-statut-en-bref-1688":280},{"statut":4,"themes":11},{"id":5,"code":6,"label":7,"slug":8,"famille_id":9,"position":10},4,"pc-motif-1","Praticien contractuel — motif 1° (remplacement et accroissement)","praticien-contractuel-motif-1",2,0,[12,54,96,157,207,249],{"id":13,"name":14,"slug":15,"position":10,"blocks":16},95,"Conditions de recrutement","recrutement",[17,22,26,30,34,38,42,46,50],{"article_id":18,"title":19,"article_slug":20,"is_cross_cutting":21},1688,"Le statut en bref","le-statut-en-bref-1688",false,{"article_id":23,"title":24,"article_slug":25,"is_cross_cutting":21},1235,"Nature de mon statut — les quatre motifs","nature-de-mon-statut-les-quatre-motifs-1235",{"article_id":27,"title":28,"article_slug":29,"is_cross_cutting":21},1246,"Employeur et carrière gérés par l'établissement","employeur-et-carriere-geres-par-l-etablissement-1246",{"article_id":31,"title":32,"article_slug":33,"is_cross_cutting":21},1256,"Recrutement direct, sans concours","recrutement-direct-sans-concours-1256",{"article_id":35,"title":36,"article_slug":37,"is_cross_cutting":21},1276,"Période d'essai et titularisation","periode-d-essai-et-titularisation-1276",{"article_id":39,"title":40,"article_slug":41,"is_cross_cutting":21},1281,"Durée maximale du contrat","duree-maximale-du-contrat-1281",{"article_id":43,"title":44,"article_slug":45,"is_cross_cutting":21},1338,"Fixation de la rémunération","fixation-de-la-remuneration-1338",{"article_id":47,"title":48,"article_slug":49,"is_cross_cutting":21},1689,"Préavis de fin ou de rupture de contrat","preavis-de-fin-ou-de-rupture-de-contrat-1689",{"article_id":51,"title":52,"article_slug":53,"is_cross_cutting":21},1693,"Ce que ce statut ne permet pas","ce-que-ce-statut-ne-permet-pas-1693",{"id":55,"name":56,"slug":57,"position":58,"blocks":59},96,"Rémunération et indemnités","remuneration",1,[60,64,68,72,76,80,84,88,92],{"article_id":61,"title":62,"article_slug":63,"is_cross_cutting":21},1302,"Rémunération fixée au contrat, sans échelon","remuneration-fixee-au-contrat-sans-echelon-1302",{"article_id":65,"title":66,"article_slug":67,"is_cross_cutting":21},1322,"Salaire de base fixé par le contrat","salaire-de-base-fixe-par-le-contrat-1322",{"article_id":69,"title":70,"article_slug":71,"is_cross_cutting":21},1348,"Prime d'exercice territorial (PET)","prime-d-exercice-territorial-pet-1348",{"article_id":73,"title":74,"article_slug":75,"is_cross_cutting":21},1535,"Prime de solidarité territoriale","prime-de-solidarite-territoriale-1535",{"article_id":77,"title":78,"article_slug":79,"is_cross_cutting":21},1546,"Prime d'engagement de carrière — 10 000 €","prime-d-engagement-de-carriere-10-000-1546",{"article_id":81,"title":82,"article_slug":83,"is_cross_cutting":21},1549,"Indemnité de précarité (fin de CDD)","indemnite-de-precarite-fin-de-cdd-1549",{"article_id":85,"title":86,"article_slug":87,"is_cross_cutting":21},1361,"Frais de transport domicile-travail","frais-de-transport-domicile-travail-1361",{"article_id":89,"title":90,"article_slug":91,"is_cross_cutting":21},1364,"Impôt sur le revenu et prélèvement à la source","impot-sur-le-revenu-et-prelevement-a-la-source-1364",{"article_id":93,"title":94,"article_slug":95,"is_cross_cutting":21},1371,"Retraite complémentaire IRCANTEC","retraite-complementaire-ircantec-1371",{"id":97,"name":98,"slug":99,"position":9,"blocks":100},97,"Congés et temps de travail","conges-tt",[101,105,109,113,117,121,125,129,133,137,141,145,149,153],{"article_id":102,"title":103,"article_slug":104,"is_cross_cutting":21},1559,"Obligations de service hebdomadaires","obligations-de-service-hebdomadaires-1559",{"article_id":106,"title":107,"article_slug":108,"is_cross_cutting":21},1570,"Durée maximale de travail — 48 h sur quatre mois","duree-maximale-de-travail-48-h-sur-quatre-mois-1570",{"article_id":110,"title":111,"article_slug":112,"is_cross_cutting":21},1575,"Rémunération de la garde — indemnité de sujétion","remuneration-de-la-garde-indemnite-de-sujetion-1575",{"article_id":114,"title":115,"article_slug":116,"is_cross_cutting":21},1581,"Rémunération de l'astreinte","remuneration-de-l-astreinte-1581",{"article_id":118,"title":119,"article_slug":120,"is_cross_cutting":21},1585,"Temps de travail additionnel (TTA)","temps-de-travail-additionnel-tta-1585",{"article_id":122,"title":123,"article_slug":124,"is_cross_cutting":21},1590,"Repos quotidien et repos de sécurité","repos-quotidien-et-repos-de-securite-1590",{"article_id":126,"title":127,"article_slug":128,"is_cross_cutting":21},1597,"Temps partiel : service selon le motif","temps-partiel-service-selon-le-motif-1597",{"article_id":130,"title":131,"article_slug":132,"is_cross_cutting":21},1607,"Congés annuels — droits proratisés","conges-annuels-droits-proratises-1607",{"article_id":134,"title":135,"article_slug":136,"is_cross_cutting":21},1377,"Jours de RTT","jours-de-rtt-1377",{"article_id":138,"title":139,"article_slug":140,"is_cross_cutting":21},1383,"Congé de formation","conge-de-formation-1383",{"article_id":142,"title":143,"article_slug":144,"is_cross_cutting":21},1430,"Congé parental","conge-parental-1430",{"article_id":146,"title":147,"article_slug":148,"is_cross_cutting":21},1431,"Congé de proche aidant","conge-de-proche-aidant-1431",{"article_id":150,"title":151,"article_slug":152,"is_cross_cutting":21},1437,"Congé de solidarité familiale","conge-de-solidarite-familiale-1437",{"article_id":154,"title":155,"article_slug":156,"is_cross_cutting":21},1690,"Congé de changement de spécialité","conge-de-changement-de-specialite-1690",{"id":158,"name":159,"slug":160,"position":161,"blocks":162},98,"Protection sociale","protection-sociale",3,[163,167,171,175,179,183,187,191,195,199,203],{"article_id":164,"title":165,"article_slug":166,"is_cross_cutting":21},1622,"Rémunération en arrêt maladie","remuneration-en-arret-maladie-1622",{"article_id":168,"title":169,"article_slug":170,"is_cross_cutting":21},1630,"Congé de longue maladie (CLM)","conge-de-longue-maladie-clm-1630",{"article_id":172,"title":173,"article_slug":174,"is_cross_cutting":21},1641,"Congé de longue durée (CLD)","conge-de-longue-duree-cld-1641",{"article_id":176,"title":177,"article_slug":178,"is_cross_cutting":21},1647,"Accident du travail","accident-du-travail-1647",{"article_id":180,"title":181,"article_slug":182,"is_cross_cutting":21},1657,"Maladie professionnelle","maladie-professionnelle-1657",{"article_id":184,"title":185,"article_slug":186,"is_cross_cutting":21},1395,"Temps partiel thérapeutique","temps-partiel-therapeutique-1395",{"article_id":188,"title":189,"article_slug":190,"is_cross_cutting":21},1399,"Congé de maternité","conge-de-maternite-1399",{"article_id":192,"title":193,"article_slug":194,"is_cross_cutting":21},1400,"Congé de naissance","conge-de-naissance-1400",{"article_id":196,"title":197,"article_slug":198,"is_cross_cutting":21},1401,"Congé de paternité et d'accueil de l'enfant","conge-de-paternite-et-d-accueil-de-l-enfant-1401",{"article_id":200,"title":201,"article_slug":202,"is_cross_cutting":21},1406,"Congés à la naissance d'un enfant","conges-a-la-naissance-d-un-enfant-1406",{"article_id":204,"title":205,"article_slug":206,"is_cross_cutting":21},1408,"Congé d'adoption","conge-d-adoption-1408",{"id":208,"name":209,"slug":210,"position":211,"blocks":212},101,"Retraite et fin de fonctions","retraite",6,[213,217,221,225,229,233,237,241,245],{"article_id":214,"title":215,"article_slug":216,"is_cross_cutting":21},1491,"Limite d'âge d'exercice","limite-d-age-d-exercice-1491",{"article_id":218,"title":219,"article_slug":220,"is_cross_cutting":21},1501,"Recul de la limite d'âge","recul-de-la-limite-d-age-1501",{"article_id":222,"title":223,"article_slug":224,"is_cross_cutting":21},1503,"Prolongation d'activité","prolongation-d-activite-1503",{"article_id":226,"title":227,"article_slug":228,"is_cross_cutting":21},1509,"Démission","demission-1509",{"article_id":230,"title":231,"article_slug":232,"is_cross_cutting":21},1516,"Licenciement et rupture anticipée du CDD","licenciement-et-rupture-anticipee-du-cdd-1516",{"article_id":234,"title":235,"article_slug":236,"is_cross_cutting":21},1527,"Clause de non-concurrence (quotité ≥ 50 %)","clause-de-non-concurrence-quotite-50-1527",{"article_id":238,"title":239,"article_slug":240,"is_cross_cutting":21},1529,"Caisse de retraite : régime général et IRCANTEC","caisse-de-retraite-regime-general-et-ircantec-1529",{"article_id":242,"title":243,"article_slug":244,"is_cross_cutting":21},1691,"Indemnité de précarité en fin de contrat","indemnite-de-precarite-en-fin-de-contrat-1691",{"article_id":246,"title":247,"article_slug":248,"is_cross_cutting":21},1692,"Rupture conventionnelle","rupture-conventionnelle-1692",{"id":250,"name":251,"slug":252,"position":253,"blocks":254},100,"Informations pratiques","infos-pratiques",7,[255,260,264,268,272,276],{"article_id":256,"title":257,"article_slug":258,"is_cross_cutting":259},23,"FAQ - questions fréquentes","faq-questions-frequentes-23",true,{"article_id":261,"title":262,"article_slug":263,"is_cross_cutting":259},24,"Glossaire des acronymes","glossaire-des-acronymes-24",{"article_id":265,"title":266,"article_slug":267,"is_cross_cutting":21},1472,"Sanctions disciplinaires","sanctions-disciplinaires-1472",{"article_id":269,"title":270,"article_slug":271,"is_cross_cutting":21},1481,"Suspension conservatoire","suspension-conservatoire-1481",{"article_id":273,"title":274,"article_slug":275,"is_cross_cutting":21},1694,"Vos interlocuteurs et démarches","vos-interlocuteurs-et-demarches-1694",{"article_id":277,"title":278,"article_slug":279,"is_cross_cutting":21},1695,"Textes de référence","textes-de-reference-1695",{"id":18,"title":19,"content_md":281,"statut_code":6,"statut_label":7,"statut_slug":8,"theme_slug":15,"theme_name":14,"article_slug":20,"other_statuts":282,"canonical_statut_slug":8,"is_cross_cutting":21,"applicability":283,"updated_at":284},"Vous êtes recruté sur la base du 1° de l'article R6152-338 du code de la santé publique (CSP), c'est-à-dire pour **remplacer un praticien temporairement absent** (maladie, congé parental, disponibilité, mission, détachement) ou pour **faire face à un accroissement temporaire d'activité** dans votre service. Ce motif est expressément prévu par le code : il ne s'agit pas d'un emploi pérenne, mais d'une réponse à une nécessité de service datée et identifiable.\n\n### Mon contrat en un coup d'œil (nature, durée, employeur, titularisation, limite d'âge)\nVoici les caractéristiques principales du contrat de praticien contractuel recruté au titre du motif 1° :\n| Élément | Votre situation |\n|---|---|\n| Nature du statut | Contractuel, agent public, contrat de droit public |\n| Motif de recrutement | 1° de l'article R6152-338 : remplacement ou accroissement temporaire d'activité |\n| Durée du contrat | 6 mois maximum, renouvelable par périodes de 6 mois, dans la limite de 2 ans dans le même établissement |\n| Plafond cumulé dans l'établissement | 6 ans tous motifs 1° + 2° + 3° confondus (R6152-339) |\n| Employeur | Le directeur de l'établissement public de santé |\n| Gestionnaire de carrière | L'établissement (la direction des affaires médicales) ; le CNG n'intervient pas |\n| Titularisation | Non : ce contrat n'ouvre pas droit à la nomination comme praticien hospitalier |\n| Limite d'âge | 67 ans (R6152-390) |\n\nÀ retenir : votre contrat dure **6 mois maximum**, renouvelable par périodes de 6 mois **dans la limite de 2 ans** dans le même établissement ; le plafond cumulé dans l'établissement est de **6 ans**, tous motifs 1° + 2° + 3° confondus (R6152-339) ; la limite d'âge est de **67 ans** (R6152-390). Votre carrière est gérée par l'établissement (direction des affaires médicales) — le Centre national de gestion (CNG) n'intervient pas.\n\nVotre contrat est un **contrat de droit public à durée déterminée (CDD)**. Il **n'ouvre pas droit à la titularisation**, contrairement à la carrière de praticien hospitalier (PH). Si vous envisagez de vous inscrire au concours national de praticien hospitalier (CNPH) pendant ou après votre contrat, consultez le guide dédié aux praticiens contractuels en attente de concours (motif 3°).\n",[],"applicable","2026-07-19T17:42:41.046883Z"]