[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"statut-guide-praticien-contractuel-motif-2":3,"block-praticien-contractuel-motif-2-conge-de-longue-maladie-clm-1630":288},{"statut":4,"themes":11},{"id":5,"code":6,"label":7,"slug":8,"famille_id":9,"position":10},5,"pc-motif-2","Praticien contractuel — motif 2° (expertise et attractivité)","praticien-contractuel-motif-2",2,1,[12,55,100,161,211,257],{"id":13,"name":14,"slug":15,"position":16,"blocks":17},95,"Conditions de recrutement","recrutement",0,[18,23,27,31,35,39,43,47,51],{"article_id":19,"title":20,"article_slug":21,"is_cross_cutting":22},1696,"Le statut en bref","le-statut-en-bref-1696",false,{"article_id":24,"title":25,"article_slug":26,"is_cross_cutting":22},1235,"Nature de mon statut — les quatre motifs","nature-de-mon-statut-les-quatre-motifs-1235",{"article_id":28,"title":29,"article_slug":30,"is_cross_cutting":22},1246,"Employeur et carrière gérés par l'établissement","employeur-et-carriere-geres-par-l-etablissement-1246",{"article_id":32,"title":33,"article_slug":34,"is_cross_cutting":22},1256,"Recrutement direct, sans concours","recrutement-direct-sans-concours-1256",{"article_id":36,"title":37,"article_slug":38,"is_cross_cutting":22},1276,"Période d'essai et titularisation","periode-d-essai-et-titularisation-1276",{"article_id":40,"title":41,"article_slug":42,"is_cross_cutting":22},1282,"Durée du contrat","duree-du-contrat-1282",{"article_id":44,"title":45,"article_slug":46,"is_cross_cutting":22},1338,"Fixation de la rémunération","fixation-de-la-remuneration-1338",{"article_id":48,"title":49,"article_slug":50,"is_cross_cutting":22},1697,"Sous-cas du contrat et encadrement CPOM","sous-cas-du-contrat-et-encadrement-cpom-1697",{"article_id":52,"title":53,"article_slug":54,"is_cross_cutting":22},1698,"Le motif 4° et son guide dédié","le-motif-4-et-son-guide-dedie-1698",{"id":56,"name":57,"slug":58,"position":10,"blocks":59},96,"Rémunération et indemnités","remuneration",[60,64,68,72,76,80,84,88,92,96],{"article_id":61,"title":62,"article_slug":63,"is_cross_cutting":22},1302,"Rémunération fixée au contrat, sans échelon","remuneration-fixee-au-contrat-sans-echelon-1302",{"article_id":65,"title":66,"article_slug":67,"is_cross_cutting":22},1322,"Salaire de base fixé par le contrat","salaire-de-base-fixe-par-le-contrat-1322",{"article_id":69,"title":70,"article_slug":71,"is_cross_cutting":22},1348,"Prime d'exercice territorial (PET)","prime-d-exercice-territorial-pet-1348",{"article_id":73,"title":74,"article_slug":75,"is_cross_cutting":22},1535,"Prime de solidarité territoriale","prime-de-solidarite-territoriale-1535",{"article_id":77,"title":78,"article_slug":79,"is_cross_cutting":22},1359,"Part variable sur objectifs","part-variable-sur-objectifs-1359",{"article_id":81,"title":82,"article_slug":83,"is_cross_cutting":22},1546,"Prime d'engagement de carrière — 10 000 €","prime-d-engagement-de-carriere-10-000-1546",{"article_id":85,"title":86,"article_slug":87,"is_cross_cutting":22},1550,"Part variable et indemnité de précarité","part-variable-et-indemnite-de-precarite-1550",{"article_id":89,"title":90,"article_slug":91,"is_cross_cutting":22},1361,"Frais de transport domicile-travail","frais-de-transport-domicile-travail-1361",{"article_id":93,"title":94,"article_slug":95,"is_cross_cutting":22},1364,"Impôt sur le revenu et prélèvement à la source","impot-sur-le-revenu-et-prelevement-a-la-source-1364",{"article_id":97,"title":98,"article_slug":99,"is_cross_cutting":22},1371,"Retraite complémentaire IRCANTEC","retraite-complementaire-ircantec-1371",{"id":101,"name":102,"slug":103,"position":9,"blocks":104},97,"Congés et temps de travail","conges-tt",[105,109,113,117,121,125,129,133,137,141,145,149,153,157],{"article_id":106,"title":107,"article_slug":108,"is_cross_cutting":22},1561,"Obligations de service hebdomadaires","obligations-de-service-hebdomadaires-1561",{"article_id":110,"title":111,"article_slug":112,"is_cross_cutting":22},1570,"Durée maximale de travail — 48 h sur quatre mois","duree-maximale-de-travail-48-h-sur-quatre-mois-1570",{"article_id":114,"title":115,"article_slug":116,"is_cross_cutting":22},1575,"Rémunération de la garde — indemnité de sujétion","remuneration-de-la-garde-indemnite-de-sujetion-1575",{"article_id":118,"title":119,"article_slug":120,"is_cross_cutting":22},1581,"Rémunération de l'astreinte","remuneration-de-l-astreinte-1581",{"article_id":122,"title":123,"article_slug":124,"is_cross_cutting":22},1585,"Temps de travail additionnel (TTA)","temps-de-travail-additionnel-tta-1585",{"article_id":126,"title":127,"article_slug":128,"is_cross_cutting":22},1591,"Repos quotidien","repos-quotidien-1591",{"article_id":130,"title":131,"article_slug":132,"is_cross_cutting":22},1597,"Temps partiel : service selon le motif","temps-partiel-service-selon-le-motif-1597",{"article_id":134,"title":135,"article_slug":136,"is_cross_cutting":22},1606,"Congés annuels","conges-annuels-1606",{"article_id":138,"title":139,"article_slug":140,"is_cross_cutting":22},1377,"Jours de RTT","jours-de-rtt-1377",{"article_id":142,"title":143,"article_slug":144,"is_cross_cutting":22},1383,"Congé de formation","conge-de-formation-1383",{"article_id":146,"title":147,"article_slug":148,"is_cross_cutting":22},1430,"Congé parental","conge-parental-1430",{"article_id":150,"title":151,"article_slug":152,"is_cross_cutting":22},1431,"Congé de proche aidant","conge-de-proche-aidant-1431",{"article_id":154,"title":155,"article_slug":156,"is_cross_cutting":22},1437,"Congé de solidarité familiale","conge-de-solidarite-familiale-1437",{"article_id":158,"title":159,"article_slug":160,"is_cross_cutting":22},1700,"Primes et gardes pendant un congé de maladie","primes-et-gardes-pendant-un-conge-de-maladie-1700",{"id":162,"name":163,"slug":164,"position":165,"blocks":166},98,"Protection sociale","protection-sociale",3,[167,171,175,179,183,187,191,195,199,203,207],{"article_id":168,"title":169,"article_slug":170,"is_cross_cutting":22},1622,"Rémunération en arrêt maladie","remuneration-en-arret-maladie-1622",{"article_id":172,"title":173,"article_slug":174,"is_cross_cutting":22},1630,"Congé de longue maladie (CLM)","conge-de-longue-maladie-clm-1630",{"article_id":176,"title":177,"article_slug":178,"is_cross_cutting":22},1641,"Congé de longue durée (CLD)","conge-de-longue-duree-cld-1641",{"article_id":180,"title":181,"article_slug":182,"is_cross_cutting":22},1647,"Accident du travail","accident-du-travail-1647",{"article_id":184,"title":185,"article_slug":186,"is_cross_cutting":22},1657,"Maladie professionnelle","maladie-professionnelle-1657",{"article_id":188,"title":189,"article_slug":190,"is_cross_cutting":22},1395,"Temps partiel thérapeutique","temps-partiel-therapeutique-1395",{"article_id":192,"title":193,"article_slug":194,"is_cross_cutting":22},1399,"Congé de maternité","conge-de-maternite-1399",{"article_id":196,"title":197,"article_slug":198,"is_cross_cutting":22},1400,"Congé de naissance","conge-de-naissance-1400",{"article_id":200,"title":201,"article_slug":202,"is_cross_cutting":22},1401,"Congé de paternité et d'accueil de l'enfant","conge-de-paternite-et-d-accueil-de-l-enfant-1401",{"article_id":204,"title":205,"article_slug":206,"is_cross_cutting":22},1406,"Congés à la naissance d'un enfant","conges-a-la-naissance-d-un-enfant-1406",{"article_id":208,"title":209,"article_slug":210,"is_cross_cutting":22},1408,"Congé d'adoption","conge-d-adoption-1408",{"id":212,"name":213,"slug":214,"position":215,"blocks":216},101,"Retraite et fin de fonctions","retraite",6,[217,221,225,229,233,237,241,245,249,253],{"article_id":218,"title":219,"article_slug":220,"is_cross_cutting":22},1699,"Fin de contrat et indemnités","fin-de-contrat-et-indemnites-1699",{"article_id":222,"title":223,"article_slug":224,"is_cross_cutting":22},1491,"Limite d'âge d'exercice","limite-d-age-d-exercice-1491",{"article_id":226,"title":227,"article_slug":228,"is_cross_cutting":22},1501,"Recul de la limite d'âge","recul-de-la-limite-d-age-1501",{"article_id":230,"title":231,"article_slug":232,"is_cross_cutting":22},1503,"Prolongation d'activité","prolongation-d-activite-1503",{"article_id":234,"title":235,"article_slug":236,"is_cross_cutting":22},1509,"Démission","demission-1509",{"article_id":238,"title":239,"article_slug":240,"is_cross_cutting":22},1516,"Licenciement et rupture anticipée du CDD","licenciement-et-rupture-anticipee-du-cdd-1516",{"article_id":242,"title":243,"article_slug":244,"is_cross_cutting":22},1527,"Clause de non-concurrence (quotité ≥ 50 %)","clause-de-non-concurrence-quotite-50-1527",{"article_id":246,"title":247,"article_slug":248,"is_cross_cutting":22},1529,"Caisse de retraite : régime général et IRCANTEC","caisse-de-retraite-regime-general-et-ircantec-1529",{"article_id":250,"title":251,"article_slug":252,"is_cross_cutting":22},1702,"Passage en CDI","passage-en-cdi-1702",{"article_id":254,"title":255,"article_slug":256,"is_cross_cutting":22},1704,"Titularisation par concours","titularisation-par-concours-1704",{"id":258,"name":259,"slug":260,"position":261,"blocks":262},100,"Informations pratiques","infos-pratiques",7,[263,268,272,276,280,284],{"article_id":264,"title":265,"article_slug":266,"is_cross_cutting":267},23,"FAQ - questions fréquentes","faq-questions-frequentes-23",true,{"article_id":269,"title":270,"article_slug":271,"is_cross_cutting":267},24,"Glossaire des acronymes","glossaire-des-acronymes-24",{"article_id":273,"title":274,"article_slug":275,"is_cross_cutting":22},1472,"Sanctions disciplinaires","sanctions-disciplinaires-1472",{"article_id":277,"title":278,"article_slug":279,"is_cross_cutting":22},1481,"Suspension conservatoire","suspension-conservatoire-1481",{"article_id":281,"title":282,"article_slug":283,"is_cross_cutting":22},1705,"Vos interlocuteurs et démarches","vos-interlocuteurs-et-demarches-1705",{"article_id":285,"title":286,"article_slug":287,"is_cross_cutting":22},1706,"Textes de référence","textes-de-reference-1706",{"id":172,"title":173,"content_md":289,"statut_code":6,"statut_label":7,"statut_slug":8,"theme_slug":164,"theme_name":163,"article_slug":174,"other_statuts":290,"canonical_statut_slug":295,"is_cross_cutting":22,"applicability":304,"updated_at":305},"Le congé de longue maladie (CLM) vise les affections graves nécessitant un traitement coûteux et prolongé, figurant sur la liste réglementaire (R6152-362). Il est accordé par le directeur après avis du comité médical.\n\n### Combien suis-je payé et combien de temps : émoluments complets 1 an, puis moitié pendant 2 ans\nLa durée du CLM est d'au maximum trois (3) ans, avec maintien de la totalité des émoluments (votre salaire de base) pendant un an, puis de la moitié pendant les deux années suivantes. Le bénéfice de ce congé ne peut pas avoir pour effet de proroger (prolonger) la durée du contrat en cours. Comme pour le congé de maladie ordinaire, la prime d'exercice territorial (PET) n'est maintenue que dans la limite de trois mois et les indemnités de permanence des soins ne sont pas versées.\n\n### Cas particulier du motif 4° : le congé de longue durée (CLD)\nÀ noter : pour les praticiens contractuels relevant du motif 4°, un congé de longue durée (R6152-363) peut également être ouvert pour des pathologies limitativement énumérées (tuberculose, maladie mentale, affection cancéreuse, poliomyélite, déficit immunitaire grave) ; il garantit la totalité des émoluments pendant trois ans, puis la moitié pendant deux ans. Comme le CLM, il ne peut pas proroger la durée du contrat en cours.\n",[291,296,300],{"id":292,"code":293,"label":294,"slug":295,"famille_id":9,"position":16},4,"pc-motif-1","Praticien contractuel — motif 1° (remplacement et accroissement)","praticien-contractuel-motif-1",{"id":215,"code":297,"label":298,"slug":299,"famille_id":9,"position":9},"pc-motif-3","Praticien contractuel — motif 3° (attente du concours)","praticien-contractuel-motif-3",{"id":261,"code":301,"label":302,"slug":303,"famille_id":9,"position":165},"pc-motif-4","Praticien contractuel — motif 4° (coopération ville-hôpital)","praticien-contractuel-motif-4","applicable","2026-07-19T17:42:40.966628Z"]