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carrière hospitalière (PECH) est prévue par l'arrêté du 14 mars 2017, modifié par l'arrêté du 23 janvier 2024 (R6152-347 par renvoi). Elle est ouverte aux praticiens contractuels recrutés sur un poste correspondant à un diplôme d'études spécialisées (DES) présentant d'importantes difficultés de recrutement, selon la liste fixée par l'arrêté du 23 janvier 2024. Elle implique la conclusion d'une convention d'engagement de carrière hospitalière (CECH) entre le praticien et le directeur de l'établissement.\n\nEn pratique : le montant total de la prime est de **10 000 € bruts**, versés en deux moitiés — **5 000 €** dans le mois de la prise d'effet de la convention, puis **5 000 €** dans le mois de la nomination comme praticien hospitalier (PH) en période probatoire.\n\n### Montant et conditions de versement de la PECH du praticien contractuel\nVoici les paramètres de versement de la PECH pour un praticien contractuel, en euros bruts :\n| Paramètre | Détail |\n|---|---|\n| Montant total | 10 000 € bruts |\n| Premier versement | Moitié (5 000 €) dans le mois de la prise d'effet de la convention |\n| Second versement | Moitié (5 000 €) dans le mois de la nomination comme PH en période probatoire |\n| Condition d'éligibilité | Poste DES en difficulté de recrutement (liste arrêté 23 janv. 2024) |\n| Quotité de travail | Versement au prorata si temps partiel |\n| Reversement | Au prorata de la période non accomplie en cas de départ avant le terme de l'engagement |\n\nL'engagement attaché à la convention varie selon le motif de recrutement : au motif 1°, il s'agit de l'engagement de carrière formalisé par la convention ; au motif 2°, le praticien s'engage en outre à se présenter au concours national de praticien hospitalier (CNPH) ; au motif 3°, dispositif particulièrement adapté à l'articulation entre statut contractuel et titularisation, l'engagement porte explicitement sur le passage du CNPH puis l'exercice de trois ans en qualité de praticien hospitalier. 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