[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"statut-guide-praticien-contractuel-motif-3":3,"block-praticien-contractuel-motif-3-remuneration-de-la-garde-indemnite-de-sujetion-1575":271},{"statut":4,"themes":10},{"id":5,"code":6,"label":7,"slug":8,"famille_id":9,"position":9},6,"pc-motif-3","Praticien contractuel — motif 3° (attente du concours)","praticien-contractuel-motif-3",2,[11,54,96,157,207,240],{"id":12,"name":13,"slug":14,"position":15,"blocks":16},95,"Conditions de recrutement","recrutement",0,[17,22,26,30,34,38,42,46,50],{"article_id":18,"title":19,"article_slug":20,"is_cross_cutting":21},1235,"Nature de mon statut — les quatre motifs","nature-de-mon-statut-les-quatre-motifs-1235",false,{"article_id":23,"title":24,"article_slug":25,"is_cross_cutting":21},1247,"Employeur, carrière et accès au concours","employeur-carriere-et-acces-au-concours-1247",{"article_id":27,"title":28,"article_slug":29,"is_cross_cutting":21},1256,"Recrutement direct, sans concours","recrutement-direct-sans-concours-1256",{"article_id":31,"title":32,"article_slug":33,"is_cross_cutting":21},1270,"Période probatoire et titularisation","periode-probatoire-et-titularisation-1270",{"article_id":35,"title":36,"article_slug":37,"is_cross_cutting":21},1283,"Durée maximale du contrat","duree-maximale-du-contrat-1283",{"article_id":39,"title":40,"article_slug":41,"is_cross_cutting":21},1333,"Classement initial et reprise d'ancienneté","classement-initial-et-reprise-d-anciennete-1333",{"article_id":43,"title":44,"article_slug":45,"is_cross_cutting":21},1708,"Le parcours vers la titularisation en 10 étapes","le-parcours-vers-la-titularisation-en-10-etapes-1708",{"article_id":47,"title":48,"article_slug":49,"is_cross_cutting":21},1709,"Préparer le concours (CNPH) dès le début","preparer-le-concours-cnph-des-le-debut-1709",{"article_id":51,"title":52,"article_slug":53,"is_cross_cutting":21},1710,"L'appui du chef de pôle et de la CME","l-appui-du-chef-de-pole-et-de-la-cme-1710",{"id":55,"name":56,"slug":57,"position":58,"blocks":59},96,"Rémunération et indemnités","remuneration",1,[60,64,68,72,76,80,84,88,92],{"article_id":61,"title":62,"article_slug":63,"is_cross_cutting":21},1302,"Rémunération fixée au contrat, sans échelon","remuneration-fixee-au-contrat-sans-echelon-1302",{"article_id":65,"title":66,"article_slug":67,"is_cross_cutting":21},1322,"Salaire de base fixé par le contrat","salaire-de-base-fixe-par-le-contrat-1322",{"article_id":69,"title":70,"article_slug":71,"is_cross_cutting":21},1348,"Prime d'exercice territorial (PET)","prime-d-exercice-territorial-pet-1348",{"article_id":73,"title":74,"article_slug":75,"is_cross_cutting":21},1535,"Prime de solidarité territoriale","prime-de-solidarite-territoriale-1535",{"article_id":77,"title":78,"article_slug":79,"is_cross_cutting":21},1546,"Prime d'engagement de carrière — 10 000 €","prime-d-engagement-de-carriere-10-000-1546",{"article_id":81,"title":82,"article_slug":83,"is_cross_cutting":21},1549,"Indemnité de précarité (fin de CDD)","indemnite-de-precarite-fin-de-cdd-1549",{"article_id":85,"title":86,"article_slug":87,"is_cross_cutting":21},1361,"Frais de transport domicile-travail","frais-de-transport-domicile-travail-1361",{"article_id":89,"title":90,"article_slug":91,"is_cross_cutting":21},1364,"Impôt sur le revenu et prélèvement à la source","impot-sur-le-revenu-et-prelevement-a-la-source-1364",{"article_id":93,"title":94,"article_slug":95,"is_cross_cutting":21},1371,"Retraite complémentaire IRCANTEC","retraite-complementaire-ircantec-1371",{"id":97,"name":98,"slug":99,"position":9,"blocks":100},97,"Congés et temps de travail","conges-tt",[101,105,109,113,117,121,125,129,133,137,141,145,149,153],{"article_id":102,"title":103,"article_slug":104,"is_cross_cutting":21},1562,"Obligations de service hebdomadaires","obligations-de-service-hebdomadaires-1562",{"article_id":106,"title":107,"article_slug":108,"is_cross_cutting":21},1570,"Durée maximale de travail — 48 h sur quatre mois","duree-maximale-de-travail-48-h-sur-quatre-mois-1570",{"article_id":110,"title":111,"article_slug":112,"is_cross_cutting":21},1575,"Rémunération de la garde — indemnité de sujétion","remuneration-de-la-garde-indemnite-de-sujetion-1575",{"article_id":114,"title":115,"article_slug":116,"is_cross_cutting":21},1581,"Rémunération de l'astreinte","remuneration-de-l-astreinte-1581",{"article_id":118,"title":119,"article_slug":120,"is_cross_cutting":21},1585,"Temps de travail additionnel (TTA)","temps-de-travail-additionnel-tta-1585",{"article_id":122,"title":123,"article_slug":124,"is_cross_cutting":21},1590,"Repos quotidien et repos de sécurité","repos-quotidien-et-repos-de-securite-1590",{"article_id":126,"title":127,"article_slug":128,"is_cross_cutting":21},1597,"Temps partiel : service selon le motif","temps-partiel-service-selon-le-motif-1597",{"article_id":130,"title":131,"article_slug":132,"is_cross_cutting":21},1606,"Congés annuels","conges-annuels-1606",{"article_id":134,"title":135,"article_slug":136,"is_cross_cutting":21},1377,"Jours de RTT","jours-de-rtt-1377",{"article_id":138,"title":139,"article_slug":140,"is_cross_cutting":21},1383,"Congé de formation","conge-de-formation-1383",{"article_id":142,"title":143,"article_slug":144,"is_cross_cutting":21},1430,"Congé parental","conge-parental-1430",{"article_id":146,"title":147,"article_slug":148,"is_cross_cutting":21},1432,"Congé de proche aidant","conge-de-proche-aidant-1432",{"article_id":150,"title":151,"article_slug":152,"is_cross_cutting":21},1437,"Congé de solidarité familiale","conge-de-solidarite-familiale-1437",{"article_id":154,"title":155,"article_slug":156,"is_cross_cutting":21},1707,"Congé de changement de spécialité","conge-de-changement-de-specialite-1707",{"id":158,"name":159,"slug":160,"position":161,"blocks":162},98,"Protection sociale","protection-sociale",3,[163,167,171,175,179,183,187,191,195,199,203],{"article_id":164,"title":165,"article_slug":166,"is_cross_cutting":21},1622,"Rémunération en arrêt maladie","remuneration-en-arret-maladie-1622",{"article_id":168,"title":169,"article_slug":170,"is_cross_cutting":21},1630,"Congé de longue maladie (CLM)","conge-de-longue-maladie-clm-1630",{"article_id":172,"title":173,"article_slug":174,"is_cross_cutting":21},1641,"Congé de longue durée (CLD)","conge-de-longue-duree-cld-1641",{"article_id":176,"title":177,"article_slug":178,"is_cross_cutting":21},1647,"Accident du travail","accident-du-travail-1647",{"article_id":180,"title":181,"article_slug":182,"is_cross_cutting":21},1657,"Maladie professionnelle","maladie-professionnelle-1657",{"article_id":184,"title":185,"article_slug":186,"is_cross_cutting":21},1395,"Temps partiel thérapeutique","temps-partiel-therapeutique-1395",{"article_id":188,"title":189,"article_slug":190,"is_cross_cutting":21},1399,"Congé de maternité","conge-de-maternite-1399",{"article_id":192,"title":193,"article_slug":194,"is_cross_cutting":21},1400,"Congé de naissance","conge-de-naissance-1400",{"article_id":196,"title":197,"article_slug":198,"is_cross_cutting":21},1401,"Congé de paternité et d'accueil de l'enfant","conge-de-paternite-et-d-accueil-de-l-enfant-1401",{"article_id":200,"title":201,"article_slug":202,"is_cross_cutting":21},1406,"Congés à la naissance d'un enfant","conges-a-la-naissance-d-un-enfant-1406",{"article_id":204,"title":205,"article_slug":206,"is_cross_cutting":21},1408,"Congé d'adoption","conge-d-adoption-1408",{"id":208,"name":209,"slug":210,"position":5,"blocks":211},101,"Retraite et fin de fonctions","retraite",[212,216,220,224,228,232,236],{"article_id":213,"title":214,"article_slug":215,"is_cross_cutting":21},1491,"Limite d'âge d'exercice","limite-d-age-d-exercice-1491",{"article_id":217,"title":218,"article_slug":219,"is_cross_cutting":21},1501,"Recul de la limite d'âge","recul-de-la-limite-d-age-1501",{"article_id":221,"title":222,"article_slug":223,"is_cross_cutting":21},1503,"Prolongation d'activité","prolongation-d-activite-1503",{"article_id":225,"title":226,"article_slug":227,"is_cross_cutting":21},1509,"Démission","demission-1509",{"article_id":229,"title":230,"article_slug":231,"is_cross_cutting":21},1516,"Licenciement et rupture anticipée du CDD","licenciement-et-rupture-anticipee-du-cdd-1516",{"article_id":233,"title":234,"article_slug":235,"is_cross_cutting":21},1527,"Clause de non-concurrence (quotité ≥ 50 %)","clause-de-non-concurrence-quotite-50-1527",{"article_id":237,"title":238,"article_slug":239,"is_cross_cutting":21},1531,"Caisse de retraite et titularisation","caisse-de-retraite-et-titularisation-1531",{"id":241,"name":242,"slug":243,"position":244,"blocks":245},100,"Informations pratiques","infos-pratiques",7,[246,251,255,259,263,267],{"article_id":247,"title":248,"article_slug":249,"is_cross_cutting":250},23,"FAQ - questions fréquentes","faq-questions-frequentes-23",true,{"article_id":252,"title":253,"article_slug":254,"is_cross_cutting":250},24,"Glossaire des acronymes","glossaire-des-acronymes-24",{"article_id":256,"title":257,"article_slug":258,"is_cross_cutting":21},1472,"Sanctions disciplinaires","sanctions-disciplinaires-1472",{"article_id":260,"title":261,"article_slug":262,"is_cross_cutting":21},1481,"Suspension conservatoire","suspension-conservatoire-1481",{"article_id":264,"title":265,"article_slug":266,"is_cross_cutting":21},1711,"Vos interlocuteurs et démarches","vos-interlocuteurs-et-demarches-1711",{"article_id":268,"title":269,"article_slug":270,"is_cross_cutting":21},1712,"Textes de référence","textes-de-reference-1712",{"id":110,"title":111,"content_md":272,"statut_code":6,"statut_label":7,"statut_slug":8,"theme_slug":99,"theme_name":98,"article_slug":112,"other_statuts":273,"canonical_statut_slug":277,"is_cross_cutting":21,"applicability":300,"updated_at":301},"Vous participez à la continuité des soins et à la permanence médicale ou pharmaceutique dans les conditions prévues par les textes applicables (R6152-28 et R6152-505 selon le statut, arrêté du 30 avril 2003 modifié). La garde est une permanence sur place. Accomplie dans vos obligations de service, elle est payée par une indemnité de sujétion ; le temps réalisé au-delà des obligations est indemnisé au titre du temps de travail additionnel (TTA).\n\nConcrètement, une garde de nuit, de dimanche ou de jour férié accomplie dans vos obligations de service est rémunérée 422,03 € (indemnité de sujétion) ; une demi-garde (demi-nuit ou samedi après-midi) est rémunérée 211,01 €. Au-delà des obligations de service, la période est payée 335,60 € et la demi-période 167,79 € au titre du temps de travail additionnel.\n\n### Montants des gardes : indemnité de sujétion et temps de travail additionnel\nVoici les montants d'indemnisation des gardes pour ces statuts (praticien hospitalier, praticiens contractuels, assistants), en euros par période :\n| Période | Indemnité de sujétion (dans les obligations) | Temps de travail additionnel (au-delà) |\n|---|---:|---:|\n| Une nuit, un dimanche ou un jour férié | 422,03 € | 335,60 € la période |\n| Une demi-nuit ou un samedi après-midi | 211,01 € | 167,79 € la demi-période |\n\nLes indemnités de sujétion perçues dans les obligations ne sont pas déduites des montants versés au titre du temps de travail additionnel. Ces indemnités rémunèrent un service effectivement fait : elles ne sont pas versées pendant les congés de maladie.\n\nPour les assistants, ces indemnités sont celles de l'article 13 de l'arrêté du 30 avril 2003 modifié, en vigueur depuis le 1er novembre 2025 ; le directeur peut, si l'intérêt du service l'exige et après avis du président de la commission médicale d'établissement (CME), suspendre la participation à la permanence des soins. Pour le praticien contractuel motif 4, la participation à la continuité des soins s'exerce en cohérence avec la quotité de service.\n",[274,278,283,288,292,296],{"id":58,"code":275,"label":276,"slug":277,"famille_id":58,"position":15},"ph","Praticien hospitalier (PH)","praticien-hospitalier",{"id":279,"code":280,"label":281,"slug":282,"famille_id":9,"position":15},4,"pc-motif-1","Praticien contractuel — motif 1° (remplacement et accroissement)","praticien-contractuel-motif-1",{"id":284,"code":285,"label":286,"slug":287,"famille_id":9,"position":58},5,"pc-motif-2","Praticien contractuel — motif 2° (expertise et attractivité)","praticien-contractuel-motif-2",{"id":244,"code":289,"label":290,"slug":291,"famille_id":9,"position":161},"pc-motif-4","Praticien contractuel — motif 4° (coopération ville-hôpital)","praticien-contractuel-motif-4",{"id":293,"code":294,"label":295,"slug":294,"famille_id":9,"position":279},8,"assistant-generaliste","Assistant généraliste des hôpitaux",{"id":297,"code":298,"label":299,"slug":298,"famille_id":9,"position":284},9,"assistant-specialiste","Assistant spécialiste des hôpitaux","applicable","2026-07-19T17:42:40.894974Z"]