[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"statut-guide-praticien-contractuel-motif-4":3,"block-praticien-contractuel-motif-4-textes-de-reference-1719":280},{"statut":4,"themes":11},{"id":5,"code":6,"label":7,"slug":8,"famille_id":9,"position":10},7,"pc-motif-4","Praticien contractuel — motif 4° (coopération ville-hôpital)","praticien-contractuel-motif-4",2,3,[12,47,85,150,198,208,250],{"id":13,"name":14,"slug":15,"position":16,"blocks":17},95,"Conditions de recrutement","recrutement",0,[18,23,27,31,35,39,43],{"article_id":19,"title":20,"article_slug":21,"is_cross_cutting":22},1235,"Nature de mon statut — les quatre motifs","nature-de-mon-statut-les-quatre-motifs-1235",false,{"article_id":24,"title":25,"article_slug":26,"is_cross_cutting":22},1246,"Employeur et carrière gérés par l'établissement","employeur-et-carriere-geres-par-l-etablissement-1246",{"article_id":28,"title":29,"article_slug":30,"is_cross_cutting":22},1256,"Recrutement direct, sans concours","recrutement-direct-sans-concours-1256",{"article_id":32,"title":33,"article_slug":34,"is_cross_cutting":22},1277,"Période d'essai, indemnité et titularisation","periode-d-essai-indemnite-et-titularisation-1277",{"article_id":36,"title":37,"article_slug":38,"is_cross_cutting":22},1284,"Durée du contrat et passage en CDI","duree-du-contrat-et-passage-en-cdi-1284",{"article_id":40,"title":41,"article_slug":42,"is_cross_cutting":22},1338,"Fixation de la rémunération","fixation-de-la-remuneration-1338",{"article_id":44,"title":45,"article_slug":46,"is_cross_cutting":22},1713,"Préavis de départ selon la durée du contrat","preavis-de-depart-selon-la-duree-du-contrat-1713",{"id":48,"name":49,"slug":50,"position":51,"blocks":52},96,"Rémunération et indemnités","remuneration",1,[53,57,61,65,69,73,77,81],{"article_id":54,"title":55,"article_slug":56,"is_cross_cutting":22},1302,"Rémunération fixée au contrat, sans échelon","remuneration-fixee-au-contrat-sans-echelon-1302",{"article_id":58,"title":59,"article_slug":60,"is_cross_cutting":22},1322,"Salaire de base fixé par le contrat","salaire-de-base-fixe-par-le-contrat-1322",{"article_id":62,"title":63,"article_slug":64,"is_cross_cutting":22},1348,"Prime d'exercice territorial (PET)","prime-d-exercice-territorial-pet-1348",{"article_id":66,"title":67,"article_slug":68,"is_cross_cutting":22},1535,"Prime de solidarité territoriale","prime-de-solidarite-territoriale-1535",{"article_id":70,"title":71,"article_slug":72,"is_cross_cutting":22},1549,"Indemnité de précarité (fin de CDD)","indemnite-de-precarite-fin-de-cdd-1549",{"article_id":74,"title":75,"article_slug":76,"is_cross_cutting":22},1361,"Frais de transport domicile-travail","frais-de-transport-domicile-travail-1361",{"article_id":78,"title":79,"article_slug":80,"is_cross_cutting":22},1364,"Impôt sur le revenu et prélèvement à la source","impot-sur-le-revenu-et-prelevement-a-la-source-1364",{"article_id":82,"title":83,"article_slug":84,"is_cross_cutting":22},1371,"Retraite complémentaire IRCANTEC","retraite-complementaire-ircantec-1371",{"id":86,"name":87,"slug":88,"position":9,"blocks":89},97,"Congés et temps de travail","conges-tt",[90,94,98,102,106,110,114,118,122,126,130,134,138,142,146],{"article_id":91,"title":92,"article_slug":93,"is_cross_cutting":22},1563,"Obligations de service hebdomadaires","obligations-de-service-hebdomadaires-1563",{"article_id":95,"title":96,"article_slug":97,"is_cross_cutting":22},1571,"Durée maximale de travail — quatre demi-journées","duree-maximale-de-travail-quatre-demi-journees-1571",{"article_id":99,"title":100,"article_slug":101,"is_cross_cutting":22},1575,"Rémunération de la garde — indemnité de sujétion","remuneration-de-la-garde-indemnite-de-sujetion-1575",{"article_id":103,"title":104,"article_slug":105,"is_cross_cutting":22},1581,"Rémunération de l'astreinte","remuneration-de-l-astreinte-1581",{"article_id":107,"title":108,"article_slug":109,"is_cross_cutting":22},1585,"Temps de travail additionnel (TTA)","temps-de-travail-additionnel-tta-1585",{"article_id":111,"title":112,"article_slug":113,"is_cross_cutting":22},1592,"Repos quotidien","repos-quotidien-1592",{"article_id":115,"title":116,"article_slug":117,"is_cross_cutting":22},1597,"Temps partiel : service selon le motif","temps-partiel-service-selon-le-motif-1597",{"article_id":119,"title":120,"article_slug":121,"is_cross_cutting":22},1607,"Congés annuels — droits proratisés","conges-annuels-droits-proratises-1607",{"article_id":123,"title":124,"article_slug":125,"is_cross_cutting":22},1377,"Jours de RTT","jours-de-rtt-1377",{"article_id":127,"title":128,"article_slug":129,"is_cross_cutting":22},1383,"Congé de formation","conge-de-formation-1383",{"article_id":131,"title":132,"article_slug":133,"is_cross_cutting":22},1392,"Congé de naissance","conge-de-naissance-1392",{"article_id":135,"title":136,"article_slug":137,"is_cross_cutting":22},1430,"Congé parental","conge-parental-1430",{"article_id":139,"title":140,"article_slug":141,"is_cross_cutting":22},1431,"Congé de proche aidant","conge-de-proche-aidant-1431",{"article_id":143,"title":144,"article_slug":145,"is_cross_cutting":22},1437,"Congé de solidarité familiale","conge-de-solidarite-familiale-1437",{"article_id":147,"title":148,"article_slug":149,"is_cross_cutting":22},1714,"Congé de changement de spécialité","conge-de-changement-de-specialite-1714",{"id":151,"name":152,"slug":153,"position":10,"blocks":154},98,"Protection sociale","protection-sociale",[155,159,163,167,171,175,179,183,186,190,194],{"article_id":156,"title":157,"article_slug":158,"is_cross_cutting":22},1622,"Rémunération en arrêt maladie","remuneration-en-arret-maladie-1622",{"article_id":160,"title":161,"article_slug":162,"is_cross_cutting":22},1630,"Congé de longue maladie (CLM)","conge-de-longue-maladie-clm-1630",{"article_id":164,"title":165,"article_slug":166,"is_cross_cutting":22},1641,"Congé de longue durée (CLD)","conge-de-longue-duree-cld-1641",{"article_id":168,"title":169,"article_slug":170,"is_cross_cutting":22},1648,"Accident du travail","accident-du-travail-1648",{"article_id":172,"title":173,"article_slug":174,"is_cross_cutting":22},1658,"Accident ou maladie professionnelle — congé de 2 ans","accident-ou-maladie-professionnelle-conge-de-2-ans-1658",{"article_id":176,"title":177,"article_slug":178,"is_cross_cutting":22},1395,"Temps partiel thérapeutique","temps-partiel-therapeutique-1395",{"article_id":180,"title":181,"article_slug":182,"is_cross_cutting":22},1399,"Congé de maternité","conge-de-maternite-1399",{"article_id":184,"title":132,"article_slug":185,"is_cross_cutting":22},1400,"conge-de-naissance-1400",{"article_id":187,"title":188,"article_slug":189,"is_cross_cutting":22},1401,"Congé de paternité et d'accueil de l'enfant","conge-de-paternite-et-d-accueil-de-l-enfant-1401",{"article_id":191,"title":192,"article_slug":193,"is_cross_cutting":22},1406,"Congés à la naissance d'un enfant","conges-a-la-naissance-d-un-enfant-1406",{"article_id":195,"title":196,"article_slug":197,"is_cross_cutting":22},1408,"Congé d'adoption","conge-d-adoption-1408",{"id":199,"name":200,"slug":201,"position":202,"blocks":203},99,"Positions statutaires","positions",5,[204],{"article_id":205,"title":206,"article_slug":207,"is_cross_cutting":22},1464,"Cumul hôpital et activité de ville","cumul-hopital-et-activite-de-ville-1464",{"id":209,"name":210,"slug":211,"position":212,"blocks":213},101,"Retraite et fin de fonctions","retraite",6,[214,218,222,226,230,234,238,242,246],{"article_id":215,"title":216,"article_slug":217,"is_cross_cutting":22},1491,"Limite d'âge d'exercice","limite-d-age-d-exercice-1491",{"article_id":219,"title":220,"article_slug":221,"is_cross_cutting":22},1501,"Recul de la limite d'âge","recul-de-la-limite-d-age-1501",{"article_id":223,"title":224,"article_slug":225,"is_cross_cutting":22},1503,"Prolongation d'activité","prolongation-d-activite-1503",{"article_id":227,"title":228,"article_slug":229,"is_cross_cutting":22},1509,"Démission","demission-1509",{"article_id":231,"title":232,"article_slug":233,"is_cross_cutting":22},1516,"Licenciement et rupture anticipée du CDD","licenciement-et-rupture-anticipee-du-cdd-1516",{"article_id":235,"title":236,"article_slug":237,"is_cross_cutting":22},1529,"Caisse de retraite : régime général et IRCANTEC","caisse-de-retraite-regime-general-et-ircantec-1529",{"article_id":239,"title":240,"article_slug":241,"is_cross_cutting":22},1715,"Indemnité de précarité","indemnite-de-precarite-1715",{"article_id":243,"title":244,"article_slug":245,"is_cross_cutting":22},1716,"Rupture anticipée du CDD","rupture-anticipee-du-cdd-1716",{"article_id":247,"title":248,"article_slug":249,"is_cross_cutting":22},1717,"Rupture conventionnelle","rupture-conventionnelle-1717",{"id":251,"name":252,"slug":253,"position":5,"blocks":254},100,"Informations pratiques","infos-pratiques",[255,260,264,268,272,276],{"article_id":256,"title":257,"article_slug":258,"is_cross_cutting":259},23,"FAQ - questions fréquentes","faq-questions-frequentes-23",true,{"article_id":261,"title":262,"article_slug":263,"is_cross_cutting":259},24,"Glossaire des acronymes","glossaire-des-acronymes-24",{"article_id":265,"title":266,"article_slug":267,"is_cross_cutting":22},1472,"Sanctions disciplinaires","sanctions-disciplinaires-1472",{"article_id":269,"title":270,"article_slug":271,"is_cross_cutting":22},1481,"Suspension conservatoire","suspension-conservatoire-1481",{"article_id":273,"title":274,"article_slug":275,"is_cross_cutting":22},1718,"Vos interlocuteurs et démarches","vos-interlocuteurs-et-demarches-1718",{"article_id":277,"title":278,"article_slug":279,"is_cross_cutting":22},1719,"Textes de référence","textes-de-reference-1719",{"id":277,"title":278,"content_md":281,"statut_code":6,"statut_label":7,"statut_slug":8,"theme_slug":253,"theme_name":252,"article_slug":279,"other_statuts":282,"canonical_statut_slug":8,"is_cross_cutting":22,"applicability":283,"updated_at":284},"Voici les références juridiques qui encadrent votre statut. Les textes de base sont le **décret n° 2022-135 du 5 février 2022** (statut des praticiens contractuels), les articles **R6152-334 à R6152-394** du code de la santé publique (CSP) et l'**arrêté du 8 juillet 2022** qui fixe vos émoluments (Annexe III : fourchette 41 386,48 € \u002F 71 162,83 €).\n\n### Dans quelles sections du code de la santé publique se trouve mon statut\nVoici les deux sections du code de la santé publique (CSP) qui vous concernent, avec la plage d'articles correspondante :\n| Catégorie | Références |\n|---|---|\n| CSP - Section 3 | R6152-334 à R6152-394 (règles applicables aux praticiens contractuels) |\n| CSP - Section 8 | R6152-801 à R6152-831 (dispositions communes : RTT, CET, congés familiaux, limite d'âge) |\n\nLa Section 8 regroupe les dispositions communes : réduction du temps de travail (RTT), compte épargne-temps (CET), congés familiaux et limite d'âge.\n\n### Quels articles pour mon recrutement, mon contrat et mon préavis\nVoici les articles clés du CSP applicables au recrutement et au contrat du praticien contractuel (motif 4°) :\n| Article | Objet |\n|---|---|\n| R6152-336 | conditions d'accès |\n| R6152-337 | procédure |\n| R6152-338 4° | motif, durée, passage en CDI |\n| R6152-339 | plafond de 6 ans, non applicable au motif 4° |\n| R6152-340 | CPOM (contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens), propre au motif 2° |\n| R6152-342 | contenu du contrat |\n| R6152-343, R6152-345 | période d'essai |\n| R6152-346 | préavis |\n\nAttention à deux articles qui **ne vous concernent pas** : le plafond de 6 ans de l'article R6152-339 n'est **pas applicable au motif 4°**, et l'article R6152-340 (CPOM) est **propre au motif 2°**.\n\n### Quels articles pour mon temps de travail et ma rémunération\nVoici les articles clés du CSP applicables à votre service, à votre repos et à votre salaire (émoluments) :\n| Article | Objet |\n|---|---|\n| R6152-349 | service hebdomadaire, plafond de 4 demi-journées |\n| R6152-351 | TTA (temps de travail additionnel) |\n| R6152-352 | repos |\n| R6152-354 | permanence des soins |\n| R6152-355 | rémunération |\n\n### Quels articles pour mes congés, la discipline et la fin de mes fonctions\nVoici les articles clés du CSP applicables à vos congés, à la discipline et à la cessation de vos fonctions :\n| Article | Objet |\n|---|---|\n| R6152-358 à R6152-368-1 | congés |\n| R6152-370 à R6152-374 | discipline |\n| R6152-375 à R6152-378 | cessation, précarité, rupture du CDD |\n| R6152-381 à R6152-389 | rupture conventionnelle en CDI |\n| R6152-390 à R6152-394 | limite d'âge, prolongation |\n\n### Quels décrets ont créé ou modifié mon statut\nVoici les décrets applicables au praticien contractuel (motif 4°), avec leur date et leur objet :\n| Décret | Objet |\n|---|---|\n| Décret n° 2022-135 du 5 février 2022 | statut des praticiens contractuels |\n| Décret n° 2024-1133 du 4 décembre 2024 | R6152-336, R6152-338, R6152-340, R6152-349 |\n| Décret n° 2023-1009 du 31 octobre 2023 | congé de changement de spécialité |\n| Décret n° 2025-197 du 27 février 2025 | congé de maladie |\n| Décret n° 2026-427 du 30 mai 2026 | congés |\n| Décret n° 2026-428 du 30 mai 2026 | primes et indemnités |\n\n### Quels arrêtés fixent mes émoluments, mon indemnité de précarité et mes astreintes\nVoici les arrêtés applicables au praticien contractuel (motif 4°), avec leur date et leur objet :\n| Arrêté | Objet |\n|---|---|\n| Arrêté du 8 juillet 2022 | émoluments, Annexe III : fourchette 41 386,48 € \u002F 71 162,83 € |\n| Arrêté du 5 février 2022 | indemnité de précarité |\n| Arrêté du 30 avril 2003 modifié | permanence des soins, modifié par les arrêtés des 8 juillet 2025 et 17 avril 2026 (astreintes) |\n\nCe guide est un document de travail établi à partir des versions consolidées Légifrance au 20 juin 2026 et des sources institutionnelles citées. Il ne constitue pas un avis juridique. Pour toute décision individuelle, reportez-vous au texte en vigueur et à votre direction des affaires médicales.\n",[],"applicable","2026-07-19T17:42:41.089889Z"]