[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"statut-guide-praticien-contractuel-motif-4":3,"block-praticien-contractuel-motif-4-cumul-hopital-et-activite-de-ville-1464":280},{"statut":4,"themes":11},{"id":5,"code":6,"label":7,"slug":8,"famille_id":9,"position":10},7,"pc-motif-4","Praticien contractuel — motif 4° (coopération ville-hôpital)","praticien-contractuel-motif-4",2,3,[12,47,85,150,198,208,250],{"id":13,"name":14,"slug":15,"position":16,"blocks":17},95,"Conditions de recrutement","recrutement",0,[18,23,27,31,35,39,43],{"article_id":19,"title":20,"article_slug":21,"is_cross_cutting":22},1235,"Nature de mon statut — les quatre motifs","nature-de-mon-statut-les-quatre-motifs-1235",false,{"article_id":24,"title":25,"article_slug":26,"is_cross_cutting":22},1246,"Employeur et carrière gérés par l'établissement","employeur-et-carriere-geres-par-l-etablissement-1246",{"article_id":28,"title":29,"article_slug":30,"is_cross_cutting":22},1256,"Recrutement direct, sans concours","recrutement-direct-sans-concours-1256",{"article_id":32,"title":33,"article_slug":34,"is_cross_cutting":22},1277,"Période d'essai, indemnité et titularisation","periode-d-essai-indemnite-et-titularisation-1277",{"article_id":36,"title":37,"article_slug":38,"is_cross_cutting":22},1284,"Durée du contrat et passage en CDI","duree-du-contrat-et-passage-en-cdi-1284",{"article_id":40,"title":41,"article_slug":42,"is_cross_cutting":22},1338,"Fixation de la rémunération","fixation-de-la-remuneration-1338",{"article_id":44,"title":45,"article_slug":46,"is_cross_cutting":22},1713,"Préavis de départ selon la durée du contrat","preavis-de-depart-selon-la-duree-du-contrat-1713",{"id":48,"name":49,"slug":50,"position":51,"blocks":52},96,"Rémunération et indemnités","remuneration",1,[53,57,61,65,69,73,77,81],{"article_id":54,"title":55,"article_slug":56,"is_cross_cutting":22},1302,"Rémunération fixée au contrat, sans échelon","remuneration-fixee-au-contrat-sans-echelon-1302",{"article_id":58,"title":59,"article_slug":60,"is_cross_cutting":22},1322,"Salaire de base fixé par le contrat","salaire-de-base-fixe-par-le-contrat-1322",{"article_id":62,"title":63,"article_slug":64,"is_cross_cutting":22},1348,"Prime d'exercice territorial (PET)","prime-d-exercice-territorial-pet-1348",{"article_id":66,"title":67,"article_slug":68,"is_cross_cutting":22},1535,"Prime de solidarité territoriale","prime-de-solidarite-territoriale-1535",{"article_id":70,"title":71,"article_slug":72,"is_cross_cutting":22},1549,"Indemnité de précarité (fin de CDD)","indemnite-de-precarite-fin-de-cdd-1549",{"article_id":74,"title":75,"article_slug":76,"is_cross_cutting":22},1361,"Frais de transport domicile-travail","frais-de-transport-domicile-travail-1361",{"article_id":78,"title":79,"article_slug":80,"is_cross_cutting":22},1364,"Impôt sur le revenu et prélèvement à la source","impot-sur-le-revenu-et-prelevement-a-la-source-1364",{"article_id":82,"title":83,"article_slug":84,"is_cross_cutting":22},1371,"Retraite complémentaire IRCANTEC","retraite-complementaire-ircantec-1371",{"id":86,"name":87,"slug":88,"position":9,"blocks":89},97,"Congés et temps de travail","conges-tt",[90,94,98,102,106,110,114,118,122,126,130,134,138,142,146],{"article_id":91,"title":92,"article_slug":93,"is_cross_cutting":22},1563,"Obligations de service hebdomadaires","obligations-de-service-hebdomadaires-1563",{"article_id":95,"title":96,"article_slug":97,"is_cross_cutting":22},1571,"Durée maximale de travail — quatre demi-journées","duree-maximale-de-travail-quatre-demi-journees-1571",{"article_id":99,"title":100,"article_slug":101,"is_cross_cutting":22},1575,"Rémunération de la garde — indemnité de sujétion","remuneration-de-la-garde-indemnite-de-sujetion-1575",{"article_id":103,"title":104,"article_slug":105,"is_cross_cutting":22},1581,"Rémunération de l'astreinte","remuneration-de-l-astreinte-1581",{"article_id":107,"title":108,"article_slug":109,"is_cross_cutting":22},1585,"Temps de travail additionnel (TTA)","temps-de-travail-additionnel-tta-1585",{"article_id":111,"title":112,"article_slug":113,"is_cross_cutting":22},1592,"Repos quotidien","repos-quotidien-1592",{"article_id":115,"title":116,"article_slug":117,"is_cross_cutting":22},1597,"Temps partiel : service selon le motif","temps-partiel-service-selon-le-motif-1597",{"article_id":119,"title":120,"article_slug":121,"is_cross_cutting":22},1607,"Congés annuels — droits proratisés","conges-annuels-droits-proratises-1607",{"article_id":123,"title":124,"article_slug":125,"is_cross_cutting":22},1377,"Jours de RTT","jours-de-rtt-1377",{"article_id":127,"title":128,"article_slug":129,"is_cross_cutting":22},1383,"Congé de formation","conge-de-formation-1383",{"article_id":131,"title":132,"article_slug":133,"is_cross_cutting":22},1392,"Congé de naissance","conge-de-naissance-1392",{"article_id":135,"title":136,"article_slug":137,"is_cross_cutting":22},1430,"Congé parental","conge-parental-1430",{"article_id":139,"title":140,"article_slug":141,"is_cross_cutting":22},1431,"Congé de proche aidant","conge-de-proche-aidant-1431",{"article_id":143,"title":144,"article_slug":145,"is_cross_cutting":22},1437,"Congé de solidarité familiale","conge-de-solidarite-familiale-1437",{"article_id":147,"title":148,"article_slug":149,"is_cross_cutting":22},1714,"Congé de changement de spécialité","conge-de-changement-de-specialite-1714",{"id":151,"name":152,"slug":153,"position":10,"blocks":154},98,"Protection sociale","protection-sociale",[155,159,163,167,171,175,179,183,186,190,194],{"article_id":156,"title":157,"article_slug":158,"is_cross_cutting":22},1622,"Rémunération en arrêt maladie","remuneration-en-arret-maladie-1622",{"article_id":160,"title":161,"article_slug":162,"is_cross_cutting":22},1630,"Congé de longue maladie (CLM)","conge-de-longue-maladie-clm-1630",{"article_id":164,"title":165,"article_slug":166,"is_cross_cutting":22},1641,"Congé de longue durée (CLD)","conge-de-longue-duree-cld-1641",{"article_id":168,"title":169,"article_slug":170,"is_cross_cutting":22},1648,"Accident du travail","accident-du-travail-1648",{"article_id":172,"title":173,"article_slug":174,"is_cross_cutting":22},1658,"Accident ou maladie professionnelle — congé de 2 ans","accident-ou-maladie-professionnelle-conge-de-2-ans-1658",{"article_id":176,"title":177,"article_slug":178,"is_cross_cutting":22},1395,"Temps partiel thérapeutique","temps-partiel-therapeutique-1395",{"article_id":180,"title":181,"article_slug":182,"is_cross_cutting":22},1399,"Congé de maternité","conge-de-maternite-1399",{"article_id":184,"title":132,"article_slug":185,"is_cross_cutting":22},1400,"conge-de-naissance-1400",{"article_id":187,"title":188,"article_slug":189,"is_cross_cutting":22},1401,"Congé de paternité et d'accueil de l'enfant","conge-de-paternite-et-d-accueil-de-l-enfant-1401",{"article_id":191,"title":192,"article_slug":193,"is_cross_cutting":22},1406,"Congés à la naissance d'un enfant","conges-a-la-naissance-d-un-enfant-1406",{"article_id":195,"title":196,"article_slug":197,"is_cross_cutting":22},1408,"Congé d'adoption","conge-d-adoption-1408",{"id":199,"name":200,"slug":201,"position":202,"blocks":203},99,"Positions statutaires","positions",5,[204],{"article_id":205,"title":206,"article_slug":207,"is_cross_cutting":22},1464,"Cumul hôpital et activité de ville","cumul-hopital-et-activite-de-ville-1464",{"id":209,"name":210,"slug":211,"position":212,"blocks":213},101,"Retraite et fin de fonctions","retraite",6,[214,218,222,226,230,234,238,242,246],{"article_id":215,"title":216,"article_slug":217,"is_cross_cutting":22},1491,"Limite d'âge d'exercice","limite-d-age-d-exercice-1491",{"article_id":219,"title":220,"article_slug":221,"is_cross_cutting":22},1501,"Recul de la limite d'âge","recul-de-la-limite-d-age-1501",{"article_id":223,"title":224,"article_slug":225,"is_cross_cutting":22},1503,"Prolongation d'activité","prolongation-d-activite-1503",{"article_id":227,"title":228,"article_slug":229,"is_cross_cutting":22},1509,"Démission","demission-1509",{"article_id":231,"title":232,"article_slug":233,"is_cross_cutting":22},1516,"Licenciement et rupture anticipée du CDD","licenciement-et-rupture-anticipee-du-cdd-1516",{"article_id":235,"title":236,"article_slug":237,"is_cross_cutting":22},1529,"Caisse de retraite : régime général et IRCANTEC","caisse-de-retraite-regime-general-et-ircantec-1529",{"article_id":239,"title":240,"article_slug":241,"is_cross_cutting":22},1715,"Indemnité de précarité","indemnite-de-precarite-1715",{"article_id":243,"title":244,"article_slug":245,"is_cross_cutting":22},1716,"Rupture anticipée du CDD","rupture-anticipee-du-cdd-1716",{"article_id":247,"title":248,"article_slug":249,"is_cross_cutting":22},1717,"Rupture conventionnelle","rupture-conventionnelle-1717",{"id":251,"name":252,"slug":253,"position":5,"blocks":254},100,"Informations pratiques","infos-pratiques",[255,260,264,268,272,276],{"article_id":256,"title":257,"article_slug":258,"is_cross_cutting":259},23,"FAQ - questions fréquentes","faq-questions-frequentes-23",true,{"article_id":261,"title":262,"article_slug":263,"is_cross_cutting":259},24,"Glossaire des acronymes","glossaire-des-acronymes-24",{"article_id":265,"title":266,"article_slug":267,"is_cross_cutting":22},1472,"Sanctions disciplinaires","sanctions-disciplinaires-1472",{"article_id":269,"title":270,"article_slug":271,"is_cross_cutting":22},1481,"Suspension conservatoire","suspension-conservatoire-1481",{"article_id":273,"title":274,"article_slug":275,"is_cross_cutting":22},1718,"Vos interlocuteurs et démarches","vos-interlocuteurs-et-demarches-1718",{"article_id":277,"title":278,"article_slug":279,"is_cross_cutting":22},1719,"Textes de référence","textes-de-reference-1719",{"id":205,"title":206,"content_md":281,"statut_code":6,"statut_label":7,"statut_slug":8,"theme_slug":201,"theme_name":200,"article_slug":207,"other_statuts":282,"canonical_statut_slug":8,"is_cross_cutting":22,"applicability":283,"updated_at":284},"Oui — c'est même le principe de votre recrutement. Le motif 4° (coopération ville-hôpital) suppose, par construction, que vous exercez à titre principal hors de l'hôpital public. L'articulation entre votre activité hospitalière et votre activité de ville ou en structure privée est donc au cœur de votre situation.\n\n### À quelle condition ce cumul d'activités est-il possible\nLes praticiens contractuels peuvent exercer une activité privée lucrative en dehors de leur établissement employeur, dès lors que leur activité hospitalière est inférieure ou égale à quatre-vingt-dix pour cent (90 %) d'un équivalent temps plein. Comme votre service au titre du motif 4° est plafonné à quatre (4) demi-journées — soit au plus quarante pour cent (40 %) d'un temps plein —, cette condition est nécessairement remplie.\n\n### Quelles obligations dois-je respecter pour ce cumul\nPlusieurs obligations encadrent toutefois ce cumul :\n\n- votre activité extérieure ne doit pas mettre en cause le bon fonctionnement du service ni nuire à l'accomplissement de vos missions hospitalières ;\n- vous devez informer par écrit le directeur de l'établissement deux (2) mois avant le début de cette activité ;\n- vous devez fournir les justificatifs attestant du lieu d'exercice et de la nature de cette activité.\n\nVous devez par ailleurs attester avoir pris connaissance des règles de cumul et de déport applicables et déclarer vos autres activités professionnelles (R6152-336, 8°).\n\n### Que se passe-t-il si mon activité de ville s'arrête\nSi votre activité principale extérieure venait à cesser, le fondement même de votre recrutement au titre du motif 4° s'en trouverait modifié : signalez tout changement de votre situation à la direction des affaires médicales. La coordination entre votre planning hospitalier et votre activité de ville relève de l'établissement (Démarche spécifique AP-HP.Sorbonne-Université).\n",[],"applicable","2026-07-19T17:42:40.749981Z"]