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Lorsque la ventilation par rang est détaillée, voici la durée du congé de maternité selon la situation, en semaines :\n| Situation | Durée du congé de maternité |\n|---|---|\n| 1ᵉʳ (1er) ou 2ᵉ (2e) enfant | Seize semaines |\n| À partir du 3ᵉ (3e) enfant | Vingt-six semaines |\n| Jumeaux | Trente-quatre semaines |\n| Triplés ou plus | Quarante-six semaines |\n\nEn clair : seize semaines pour un premier ou deuxième enfant, vingt-six semaines à partir du troisième, trente-quatre semaines en cas de jumeaux et quarante-six semaines pour des triplés ou plus.\n\n### Suis-je payée pendant le congé de maternité ?\nOui : pendant ce congé, vous conservez l'intégralité de votre rémunération (émoluments). Selon le statut, l'établissement est subrogé dans vos droits aux prestations en espèces de la sécurité sociale : il perçoit les indemnités journalières à votre place et maintient vos émoluments en intégralité, y compris lorsqu'ils dépassent le plafond de la sécurité sociale. Si vous exerciez à temps partiel, la rémunération est, le cas échéant, rétablie sur la base du temps plein pendant le congé.\n\n### Que se passe-t-il à la fin de mon congé de maternité ?\nÀ l'issue du congé, vous êtes réintégrée ou reprenez vos fonctions de plein droit, dans votre poste ou, s'il est pourvu, dans un poste similaire ; la durée de votre nomination est, le cas échéant, prolongée d'autant. Ces droits s'appliquent dès la période de stage le cas échéant.\n\n### Sur quels textes repose le congé de maternité ?\nLes bases réglementaires sont l'article R6152-819 du code de la santé publique (praticiens hospitaliers, PU-PH, MCU-PH, praticiens contractuels, assistants, PHU et, par renvoi, externes et praticien associé), l'article 92, 5° pour les CCU-AH et AHU, les articles R6153-13 \u002F R6153-1-11 pour les internes, docteurs juniors, FFI et stagiaires associés, et les articles R6153-58, R6153-72, R6153-86 pour les externes, ces dispositions renvoyant aux articles L631-3 à L631-9 du code général de la fonction publique.\n\nPour le praticien associé (PA) et le praticien associé contractuel temporaire (PACT) (articles R6152-922 et R6152-952), les congés liés à l'arrivée d'un enfant suivent les mêmes modalités ; le congé reste toutefois borné par l'échéance du contrat : l'expiration de l'attestation d'exercice provisoire entraîne la résiliation de plein droit du contrat, y compris pendant un congé de maternité (article R6152-960).\n\n### Comment déclarer mon congé de maternité ?\nLa déclaration et les modalités pratiques sont organisées avec la direction des affaires médicales, avec les justificatifs requis (Démarche spécifique AP-HP.Sorbonne-Université).\n",[247,251,254,257,261,266,270,274,278,282,286,290,294,298,302,306,310,314,318,322,326],{"id":66,"code":248,"label":249,"slug":250,"famille_id":66,"position":15},"ph","Praticien hospitalier (PH)","praticien-hospitalier",{"id":100,"code":252,"label":253,"slug":252,"famille_id":66,"position":66},"pu-ph","Professeur des universités – praticien hospitalier (PU-PH)",{"id":8,"code":255,"label":256,"slug":255,"famille_id":66,"position":100},"mcu-ph","Maître de conférences des universités – praticien hospitalier (MCU-PH)",{"id":9,"code":258,"label":259,"slug":260,"famille_id":100,"position":15},"pc-motif-1","Praticien contractuel — motif 1° (remplacement et accroissement)","praticien-contractuel-motif-1",{"id":262,"code":263,"label":264,"slug":265,"famille_id":100,"position":66},5,"pc-motif-2","Praticien contractuel — motif 2° (expertise et attractivité)","praticien-contractuel-motif-2",{"id":179,"code":267,"label":268,"slug":269,"famille_id":100,"position":100},"pc-motif-3","Praticien contractuel — motif 3° (attente du concours)","praticien-contractuel-motif-3",{"id":205,"code":271,"label":272,"slug":273,"famille_id":100,"position":8},"pc-motif-4","Praticien contractuel — motif 4° (coopération ville-hôpital)","praticien-contractuel-motif-4",{"id":275,"code":276,"label":277,"slug":276,"famille_id":100,"position":9},8,"assistant-generaliste","Assistant généraliste des hôpitaux",{"id":279,"code":280,"label":281,"slug":280,"famille_id":100,"position":262},9,"assistant-specialiste","Assistant spécialiste des hôpitaux",{"id":283,"code":284,"label":285,"slug":284,"famille_id":100,"position":179},10,"phu","Praticien hospitalier universitaire (PHU)",{"id":287,"code":288,"label":289,"slug":288,"famille_id":100,"position":205},11,"ccu-ah","Chef de clinique des universités – assistant des hôpitaux (CCU-AH \u002F CCA)",{"id":291,"code":292,"label":293,"slug":292,"famille_id":100,"position":275},12,"ahu","Assistant hospitalier universitaire (AHU)",{"id":295,"code":296,"label":297,"slug":296,"famille_id":8,"position":15},13,"interne","Interne",{"id":299,"code":300,"label":301,"slug":300,"famille_id":8,"position":66},14,"docteur-junior","Docteur junior",{"id":303,"code":304,"label":305,"slug":304,"famille_id":8,"position":100},15,"ffi-ue","Faisant fonction d'interne — ressortissant\u002Fdiplômé UE (FFI-UE)",{"id":307,"code":308,"label":309,"slug":308,"famille_id":8,"position":8},16,"ffi-dfmsa","Faisant fonction d'interne — DFMS\u002FDFMSA (FFI-DFMS\u002FDFMSA)",{"id":311,"code":312,"label":313,"slug":312,"famille_id":9,"position":15},18,"externe-medecine","Externe en médecine",{"id":315,"code":316,"label":317,"slug":316,"famille_id":9,"position":66},19,"externe-odontologie","Externe en odontologie",{"id":319,"code":320,"label":321,"slug":320,"famille_id":9,"position":100},20,"externe-pharmacie","Externe en pharmacie",{"id":323,"code":324,"label":325,"slug":324,"famille_id":262,"position":15},21,"praticien-associe","Praticien associé (PA)",{"id":327,"code":328,"label":329,"slug":328,"famille_id":262,"position":66},22,"pact","Praticien associé contractuel temporaire (PACT)","applicable","2026-07-19T17:42:40.663243Z"]