Congé supplémentaire de naissance

Oui : le congé supplémentaire de naissance est un dispositif récent (décret n° 2026-427 du 30 mai 2026), applicable aux demandes présentées à compter du 1er juin 2026, pour des congés prenant effet à compter du 1er juillet 2026.

Quand et pour combien de temps puis-je prendre ce congé ?

Ce congé est ouvert après épuisement de vos droits à congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption : il vous permet de prolonger votre présence auprès de l'enfant pour une durée de deux mois, pris en une seule fois ou en deux fractions d'un mois, dans les neuf mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant.

Suis-je payé pendant le congé supplémentaire de naissance ?

Le congé est de droit, mais sa rémunération est dégressive : vous percevez 70 % de votre rémunération (salaire) le premier mois, puis 60 % le second mois. À l'issue du congé, vous êtes réintégré de plein droit dans votre poste.

Pour les internes, FFI, stagiaires associés et externes, ces modalités sont fixées par renvoi à l'article R6152-819 (R6153-13 ou dispositions équivalentes selon votre statut).

Et si mon enfant est né avant l'entrée en vigueur du dispositif ?

Une disposition transitoire s'applique pour les enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 : le délai de neuf mois pour prendre le congé est alors décompté à compter du 1er juillet 2026.

Comment demander ce congé ?

La demande se fait auprès de votre direction des affaires médicales (Démarche spécifique AP-HP.Sorbonne-Université).