Classement initial et reprise d'ancienneté

Au moment du recrutement, le positionnement dans la grille de rémunération (le « classement à l'échelon », qui détermine le salaire de départ) et la valorisation de la carrière passée (la « reprise d'ancienneté ») obéissent à des règles précises, qui varient selon le statut.

Praticien hospitalier (PH) : classement et reprise d'ancienneté à la nomination

Le classement à l'échelon et la reprise de l'ancienneté acquise antérieurement — comme praticien contractuel, assistant ou hospitalo-universitaire — obéissent aux articles R6152-15 à R6152-17. Lors du recrutement comme praticien hospitalier (PH), la nomination intervient pour une période probatoire d'un an, au terme de laquelle l'intéressé est titularisé, prolongé une fois pour un an, ou licencié pour inaptitude (R6152-13) ; le classement à l'échelon et la reprise d'ancienneté antérieure sont déterminés à cette occasion.

Praticien hospitalier universitaire (PHU) : mêmes règles de classement que les PH

Pour le praticien hospitalier universitaire (PHU), le classement à l'échelon suit les règles des praticiens hospitaliers, fixées aux articles R6152-20 et R6152-21.

Praticien contractuel motif 3 : votre ancienneté de contractuel peut être reprise

Pour le praticien contractuel relevant du motif 3° (attente du concours), l'ancienneté acquise comme praticien contractuel peut être reprise au moment du classement à l'échelon PH : les articles R6152-15 à R6152-17 prévoient les règles de classement des praticiens hospitaliers lors de leur nomination, notamment la prise en compte de leur ancienneté antérieure. Les modalités précises de cette reprise dépendent de la durée des fonctions contractuelles et des règles de classement applicables à la date de la nomination (à confirmer auprès de la direction des affaires médicales). Ce point mérite d'être discuté avec la direction des affaires médicales avant la nomination, afin d'optimiser le positionnement dans la grille des praticiens hospitaliers.