Guide Stagiaire associé

Votre guide RH, organisé par thème. Sélectionnez un sujet ci-dessous ou dans le sommaire.

Conditions de recrutement

Le statut et son cadre d'exercice

Nature de mon statut — hors UE, en perfectionnement

Employeur et dossier selon l'origine

Accueil par convention internationale

Durée maximale du stage

Signataires de la convention

Contenu obligatoire de la convention

Visa préfectoral de la convention

Remboursement de ma rémunération par le pays d'origine

Visa d'entrée en France (VLS-TS)

Validation du visa à l'arrivée (OFII)

Rémunération et indemnités

Rémunération forfaitaire, sans échelon

Salaire forfaitaire et indemnité mensuelle

Émoluments et indemnité de sujétions

Supplément familial de traitement

Frais de transport domicile-travail

Impôt sur le revenu et prélèvement à la source

Retraite — régime général, IRCANTEC et gardes

Congés et temps de travail

Obligations de service hebdomadaires

Durée maximale de travail — 48 h sur le trimestre

Rémunération de la garde — service normal

Rémunération d'une astreinte

Repos quotidien et repos de sécurité

Congés annuels — 30 jours ouvrables

Congé parental

Protection sociale

Rémunération en arrêt maladie

Congé pour maladie grave

Accident du travail ou de trajet

Accident ou maladie professionnelle — plein puis 2/3

Temps partiel thérapeutique

Congé de maternité

Congé de naissance

Congé de paternité et d'accueil de l'enfant

Congé supplémentaire de naissance

Congé d'adoption

Retraite et fin de fonctions

Démission — modalités non précisées

Résiliation de la convention de stage

Caisse de retraite : régime général et IRCANTEC

Attestation de qualification

Suites possibles après le stage

Informations pratiques

FAQ - questions fréquentes

Glossaire des acronymes

Régime disciplinaire

Suspension du stage et résiliation de la convention

Différences avec le praticien associé

Différences avec le FFI-DFMS/DFMSA

Délai d'un an après un DFMS/DFMSA

Interlocuteurs et démarches

Textes de référence