Congé de présence parentale
S'applique à : Assistant hospitalier universitaire (AHU)
Oui. Si l'état de santé de votre enfant nécessite une présence soutenue et des soins contraignants, vous pouvez bénéficier d'un congé de présence parentale (art. 92, 7°).
En revanche, ce congé n'est pas rémunéré par l'employeur : vous ne percevez pas de salaire pendant sa durée. Il peut toutefois ouvrir droit à l'allocation journalière de présence parentale, versée par la caisse d'allocations familiales — c'est donc auprès de votre caisse, et non de votre employeur, que se fait la demande d'indemnisation.