Congé de solidarité familiale

Oui. Destiné à accompagner un proche en fin de vie, ce congé est de trois mois, renouvelable une fois (art. 92, 8°).

Il peut être pris de façon continue, fractionnée ou sous forme de temps partiel, selon vos besoins d'organisation. Il n'est pas rémunéré par l'employeur — vous ne percevez pas votre salaire pendant cette période —, mais il ouvre droit à une allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie.