Prime d'engagement de carrière

Qu'est-ce que la PECH et qui peut signer la convention

Instituée par le décret n° 2017-327 du 14 mars 2017, la prime d'engagement de carrière hospitalière (PECH) vise à attirer, sur des postes correspondant à un diplôme d'études spécialisées (DES) présentant d'importantes difficultés de recrutement, des praticiens qui s'engagent à passer le concours national et à devenir praticien hospitalier (PH). Elle suppose la conclusion d'une convention d'engagement de carrière hospitalière (CECH) avec le directeur de l'établissement, après avis du président de la commission médicale d'établissement. Par cette convention, l'établissement s'engage à proposer un emploi médical à temps plein jusqu'à la nomination en période probatoire, et le praticien s'engage à se présenter au concours national de praticien hospitalier jusqu'à sa réussite, puis à exercer trois ans comme praticien hospitalier dans l'établissement. Pour les assistants des hôpitaux, le fondement est l'article D6152-514-1, 5°. Le chef de clinique (CCU-AH) est également éligible : il peut conclure une convention d'engagement de carrière hospitalière, dans les mêmes conditions que les praticiens contractuels et les assistants, l'éligibilité étant appréciée par le CNG.

Quel est le montant de la prime selon la tension du poste

Voici le montant brut de la PECH selon le niveau de tension du poste occupé :

10 000 € bruts lorsque le diplôme connaît des difficultés de recrutement au niveau national ;
20 000 € bruts lorsque la spécialité est en tension dans l'établissement (niveau local) ;
30 000 € bruts lorsque la tension est à la fois locale et nationale.

À titre indicatif, à la date du 18 juin 2026, les spécialités en tension au niveau national sont l'anesthésie-réanimation, la psychiatrie et la radiologie (arrêté du 23 janvier 2024, liste révisable chaque année).

Quand la prime est-elle versée, et quand doit-elle être remboursée

La prime est versée en deux fractions égales : la première dans le mois de la prise d'effet de la convention, la seconde dans le mois de la nomination en période probatoire de praticien hospitalier. En cas de départ avant le terme de l'engagement, de résiliation de la convention ou de changement d'établissement pendant l'engagement, le second versement est reversé au prorata de la période non accomplie (les modalités de remboursement sont fixées par arrêté). Pour les praticiens hospitaliers, la prime n'est pas versée aux titulaires déjà en place : elle a pu être perçue à l'arrivée, le second versement intervenant au moment de la nomination en période probatoire de praticien hospitalier.

L'éligibilité du poste et la convention relèvent de l'établissement (direction des affaires médicales). Démarche spécifique AP-HP.Sorbonne-Université.