Rémunération universitaire par échelon et primes
S'applique à : Chef de clinique des universités – assistant des hôpitaux (CCU-AH / CCA)Assistant hospitalier universitaire (AHU)
Quel est le montant de ma rémunération universitaire
En tant que chef de clinique des universités – assistant des hôpitaux (CCU-AH, aussi appelé CCA) ou assistant hospitalier universitaire (AHU), vous percevez une rémunération universitaire (salaire universitaire) propre au statut hospitalo-universitaire, distincte de la rémunération hospitalière. Son montant est compris entre 17 508,16 € bruts annuels au 1ᵉʳ échelon (1er) et 20 388,18 € bruts annuels au 2ᵉ échelon (2e) ; elle n'est pas soumise à pension civile (arrêté du 13 décembre 2021).
Quelles primes et indemnités le régime hospitalo-universitaire m'ouvre-t-il
Le régime indemnitaire des personnels enseignants et hospitaliers (décret n° 2021-1643 du 13 décembre 2021) ouvre par ailleurs plusieurs droits indemnitaires :
- Indemnité d'engagement de service public exclusif (IESPE) : prévue par l'arrêté du 13 décembre 2021, propre aux personnels enseignants et hospitaliers, elle peut vous être versée si vous vous engagez à exercer vos fonctions exclusivement dans le secteur public, sans activité libérale. Son montant est de l'ordre de 1 010 € bruts par mois (montant exact applicable et modalités d'engagement à confirmer auprès de la direction des affaires médicales).
- Prime d'exercice territorial (PET) : ouverte au titre du régime indemnitaire HU (décret n° 2021-1643) lorsque vous exercez une activité partagée entre plusieurs établissements distants d'au moins 20 km. Le barème est de l'ordre de 250 à 1 000 € par mois selon le nombre de demi-journées exercées hors de l'établissement principal (à confirmer auprès de la direction des affaires médicales).
- Indemnité d'activité sectorielle et de liaison (IASL) : propre aux personnels enseignants et hospitaliers (arrêté du 13 décembre 2021), ouverte lorsque vous exercez une activité de psychiatrie de secteur. Son montant est d'environ 420,86 € par mois (à confirmer auprès de la direction des affaires médicales).
- Part complémentaire variable (PCV) : propre aux personnels enseignants et hospitaliers (décret n° 2021-1643), elle peut rémunérer un engagement contractualisé sur objectifs. Son taux et ses modalités sont à confirmer auprès de la direction des affaires médicales.
- Prime d'engagement de carrière hospitalière (PECH) : en qualité de chef de clinique (CCA), vous pouvez conclure une convention d'engagement de carrière hospitalière (CECH), en contrepartie d'un engagement à exercer dans un poste présentant une difficulté particulière de recrutement. Le montant est de 10 000 à 30 000 € selon la tension du poste (à confirmer auprès de la direction des affaires médicales).
En revanche, la prime de solidarité territoriale (PST), propre aux praticiens hospitaliers, ne s'applique pas en tant que telle à votre statut.