Période d'essai, indemnité et titularisation
S'applique à : Praticien contractuel — motif 4° (coopération ville-hôpital)
Il n'y a pas de titularisation : le praticien contractuel recruté au titre du motif 4° reste un personnel contractuel. Votre contrat comporte une période d'essai dont la durée, fixée aux articles R6152-343 et R6152-345, est proportionnée à celle de l'engagement : un mois au plus pour un contrat d'une durée inférieure ou égale à six mois, deux mois pour un contrat supérieur à six mois et au plus égal à deux ans, et trois mois pour un contrat supérieur à deux ans.
Ma période d'essai peut-elle être renouvelée, et ai-je droit à une indemnité en cas de licenciement pendant l'essai ?
La période d'essai peut être renouvelée une fois, pour une durée au plus égale à sa durée initiale. Le licenciement au cours ou à l'expiration de la période d'essai n'ouvre pas droit à indemnité de licenciement. Les modalités précises vous sont communiquées à la signature (Démarche spécifique AP-HP.Sorbonne-Université).