Le recrutement par concours (CNPH)
S'applique à : Praticien hospitalier (PH)
Pour être recruté comme praticien hospitalier (PH), il faut réussir le concours national de praticien hospitalier (CNPH), organisé par le Centre national de gestion (CNG), puis candidater sur un poste déclaré vacant.
Quelles sont les étapes, de l'inscription au concours à la titularisation ?
Voici les sept étapes du recrutement du praticien hospitalier (PH), avec l'interlocuteur de chaque étape :
| Étape | En pratique | Interlocuteur |
|---|---|---|
| 1. Conditions générales | Diplôme, inscription à l'ordre, droits civiques, aptitude | Établissement et ordre |
| 2. Concours national (CNPH) | Inscription en ligne, entretien et examen du dossier | CNG |
| 3. Liste d'aptitude | Inscription par discipline, publiée au Journal officiel | CNG |
| 4. Candidature sur poste vacant | Réponse à une vacance déclarée, dossier sous 15 jours | Établissement et ARS |
| 5. Nomination | Arrêté du directeur général du CNG | CNG |
| 6. Affectation en pôle | Décision du directeur, prise de poste sous 2 mois | Établissement |
| 7. Période probatoire | 1 an, puis titularisation | CNG et établissement |
Trois repères de calendrier à retenir : la candidature sur un poste vacant se dépose dans un délai de quinze jours (15 jours) ; la prise de poste intervient dans un délai de deux mois (2 mois) après l'affectation en pôle ; la période probatoire dure un an (1 an) avant la titularisation.
Quelles conditions générales dois-je remplir avant toute nomination ?
Avant toute nomination, il faut remplir les conditions générales fixées à l'article R6152-7-1 : être titulaire des diplômes permettant l'exercice en France et inscrit au tableau de l'ordre, jouir de ses droits civiques, présenter un bulletin n° 2 du casier judiciaire compatible avec l'exercice, et remplir les conditions d'aptitude physique et mentale.
Comment se déroule le concours national de praticien hospitalier (CNPH) ?
L'accès au corps passe par le concours national de praticien hospitalier (CNPH), organisé chaque année par discipline et spécialité (R6152-301 et suivants). L'inscription se fait en ligne sur la plateforme du CNG, généralement à l'automne, par la constitution d'un dossier complet avant la date de clôture, car aucune pièce n'est acceptée après. Les épreuves consistent en un entretien oral devant un jury et en un examen du dossier professionnel, organisés au cours du premier semestre. L'admission donne lieu à inscription sur une liste d'aptitude nationale par discipline, publiée au Journal officiel.
Comment candidater sur un poste vacant et être nommé ?
L'inscription sur la liste d'aptitude ne vaut pas affectation. Le candidat postule ensuite sur un poste déclaré vacant par le CNG sur proposition de l'agence régionale de santé (ARS), accompagné d'un profil de poste. Les candidatures se déposent dans un délai de quinze jours (R6152-6).
Sur un poste vacant, plusieurs catégories de candidats sont recevables (R6152-7) : les praticiens hospitaliers déjà titulaires demandant leur mutation, à condition de justifier d'au moins trois années de fonctions effectives dans leur établissement, sauf dérogation du directeur général du CNG ; les praticiens qui sollicitent leur réintégration à l'issue d'un détachement, d'une disponibilité ou de certains congés ; les personnels enseignants et hospitaliers titulaires demandant leur intégration dans le corps ; et les lauréats inscrits sur une liste d'aptitude en cours de validité, qui ne peuvent candidater que sur les postes publiés dans leur spécialité. La nomination est prononcée par arrêté du directeur général du CNG (R6152-8). L'affectation dans un pôle relève ensuite du directeur de l'établissement (R6152-11), avec une prise de poste dans un délai de deux mois (R6152-12).